Formacion en la empresa
Páginas: 4 (822 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
La formación en la empresa
¿En qué consiste?
La formación de los trabajadores el proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a una actividad mejorando y actualizando lascapacidades, habilidades, actitudes y aptitudes idóneas para su desempeño.
La formación está orientada más hacia el trabajo que hacia la persona.
Suele ser un proceso planificado, sistemático y mecánico.Los objetivos son claros y precisos.
Está orientada a dotar de conocimientos técnicos y actitudes para llevar a cabo tareas específicas.
Sus efectos son previsibles, uniformes y a corto plazo.¿Por qué es necesaria?
Los factores a tener en cuenta para adecuar a la empresa a los condicionantes actuales mediante la formación son los siguientes:
La aparición y desarrollo de nuevastecnologías.
El desarrollo de las técnicas de gestión.
El desarrollo y cambios sociopolíticos.
Los cambios en los métodos de producción.
El desarrollo de los medios de comunicación.
La globalizaciónde los mercados.
Los cambios de los factores económicos.
Todo ello, frente a un entorno cambiante, desde una perspectiva social, política, económica, tecnológica y organizativa, donde la empresa estásometida a reaccionar para su supervivencia, debido a la situación de la empresa con respecto a las exigencias del mercado y a la existencia de puntos débiles que afectan al avance, evolución yproductividad de la empresa.
¿Cuál es su importancia?
Para el trabajador es importante porque:
Le ayuda a adquirir conocimientos, destrezas, habilidades, etc.
Le ayuda a integrarse en su equipo.Le ayuda a conocer nuevas tecnologías y formas de trabajar para mantenerse y conservar su puesto de trabajo.
Le ayuda en su desarrollo personal y profesional (promoción, status, salario...)
Leayuda en su reconocimiento (ser escuchado, ser valorado...)
Le ayuda a participar en la empresa (aportar ideas, mejorar procesos...)
Para la empresa:
Proporciona ayuda para satisfacer sus...
¿En qué consiste?
La formación de los trabajadores el proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a una actividad mejorando y actualizando lascapacidades, habilidades, actitudes y aptitudes idóneas para su desempeño.
La formación está orientada más hacia el trabajo que hacia la persona.
Suele ser un proceso planificado, sistemático y mecánico.Los objetivos son claros y precisos.
Está orientada a dotar de conocimientos técnicos y actitudes para llevar a cabo tareas específicas.
Sus efectos son previsibles, uniformes y a corto plazo.¿Por qué es necesaria?
Los factores a tener en cuenta para adecuar a la empresa a los condicionantes actuales mediante la formación son los siguientes:
La aparición y desarrollo de nuevastecnologías.
El desarrollo de las técnicas de gestión.
El desarrollo y cambios sociopolíticos.
Los cambios en los métodos de producción.
El desarrollo de los medios de comunicación.
La globalizaciónde los mercados.
Los cambios de los factores económicos.
Todo ello, frente a un entorno cambiante, desde una perspectiva social, política, económica, tecnológica y organizativa, donde la empresa estásometida a reaccionar para su supervivencia, debido a la situación de la empresa con respecto a las exigencias del mercado y a la existencia de puntos débiles que afectan al avance, evolución yproductividad de la empresa.
¿Cuál es su importancia?
Para el trabajador es importante porque:
Le ayuda a adquirir conocimientos, destrezas, habilidades, etc.
Le ayuda a integrarse en su equipo.Le ayuda a conocer nuevas tecnologías y formas de trabajar para mantenerse y conservar su puesto de trabajo.
Le ayuda en su desarrollo personal y profesional (promoción, status, salario...)
Leayuda en su reconocimiento (ser escuchado, ser valorado...)
Le ayuda a participar en la empresa (aportar ideas, mejorar procesos...)
Para la empresa:
Proporciona ayuda para satisfacer sus...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.