Formacion en la prevencion
Páginas: 5 (1006 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2015
Caso práctico
Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo
Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.
Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientespuestos de trabajo:
6 operadores de máquinas de excavación.
2 administrativos.
1 gerente/director.
1 comercial.
En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:
3 retroexcavadoras.
3 palas cargadoras.
Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, encaso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.
El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.
Además, dentro de su estrategiaempresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.
Preguntas del profesor
Conlos datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en lostrabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.
4.Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.
1. Todos los trabajadores tendrán una formación inicial básica de 8 horas (aunque después de tanto investigar sobre el tema he visto que la formación básica está también recogida en las horas deformación por función de cada trabajador), y luego las correspondientes según el puesto de trabajo que desempeñan en la empresa y es proporcionada por la subcontrata que realiza el empresario a una empresa de formación especializada.
6 operarios de maquinas de excavación: Operadores de vehículos y maq. de movimiento de tierras (20 horas, Art. 161 del Convenio General de la Construcción 2012-2016)2 administrativos: Administrativos (20 horas, Art. 149 del Convenio General de la Construcción 2012-2016)
1 gerente/director: Gerentes de empresas (10 horas, Art. 145 del Convenio de la Construcción 2012-2016)
1 comercial: Mandos intermedios (20 horas, Art. 147 del Convenio de la Construcción 2012-2016)
(http://www.trabajoenconstruccion.com/web/formacion_prevencion.asp#)
El empresario quierebuscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que tenga unos conocimientos básicos de PRL y que sea el nexo de unión con la empresa subcontratada de esta materia. Dicho trabajador deberá realizar una formación de funciones básicas de 50 horas, pero por convenio de la construcción deberá hacerla de 60 horas, como así explica el anexo 1 de la RSP.
2. Si, es necesaria ya que...
Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo
Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.
Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientespuestos de trabajo:
6 operadores de máquinas de excavación.
2 administrativos.
1 gerente/director.
1 comercial.
En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:
3 retroexcavadoras.
3 palas cargadoras.
Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, encaso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.
El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.
Además, dentro de su estrategiaempresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.
Preguntas del profesor
Conlos datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en lostrabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.
4.Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.
1. Todos los trabajadores tendrán una formación inicial básica de 8 horas (aunque después de tanto investigar sobre el tema he visto que la formación básica está también recogida en las horas deformación por función de cada trabajador), y luego las correspondientes según el puesto de trabajo que desempeñan en la empresa y es proporcionada por la subcontrata que realiza el empresario a una empresa de formación especializada.
6 operarios de maquinas de excavación: Operadores de vehículos y maq. de movimiento de tierras (20 horas, Art. 161 del Convenio General de la Construcción 2012-2016)2 administrativos: Administrativos (20 horas, Art. 149 del Convenio General de la Construcción 2012-2016)
1 gerente/director: Gerentes de empresas (10 horas, Art. 145 del Convenio de la Construcción 2012-2016)
1 comercial: Mandos intermedios (20 horas, Art. 147 del Convenio de la Construcción 2012-2016)
(http://www.trabajoenconstruccion.com/web/formacion_prevencion.asp#)
El empresario quierebuscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que tenga unos conocimientos básicos de PRL y que sea el nexo de unión con la empresa subcontratada de esta materia. Dicho trabajador deberá realizar una formación de funciones básicas de 50 horas, pero por convenio de la construcción deberá hacerla de 60 horas, como así explica el anexo 1 de la RSP.
2. Si, es necesaria ya que...
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