Formacion Etica Organizaciones Sociales

 Organizaciones sociales

Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudiode la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología.

Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por ejemplo para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia más extendida. En el contexto de los negocios, una organización social puede ser una empresa, corporación,etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. En el contexto político puede ser un gobierno o partido político

Definición

Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de unacomunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión.
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener unobjetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa.
La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelasfilosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo. Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que hansido más estudiadas

Características
-Caso particular de grupo
-Reglas explícitas
-Grado de formalización
-La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
-Presenta conductas recurrentes
-La organización es básicamente orden y
-Se orientan a una finalidad
-Generan consecuencias en el ambiente
-Creados en un punto temporal: inicio de actividad
-Orden jerárquico establecido,normas y reglas que cumplir
-Producen o venden bienes y servicios (empresa)
-Dan y generan trabajo (empresa)
-En la organización se da cierta cultura
-Generan, transmiten y poseen poder
-Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
-Son indicadores de la sociedad actual
-Producen y transmiten tecnología
-Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos
Clasificación
Finalidad:
-Con finde lucro (empresas)
-Sin fin de lucro (ONG)
-Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales)
Estructura:
-Formales: Estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo.
-Informales: Comprende aquellos aspectos del sistema formal pero quesurgen espontáneamente en las actividades e interacciones de los participantes.
Tamaño:
-Grande, de 200 a 1000 trabajadores
-Mediano, de 50 a 199 trabajadores
-Pequeño, de 10 a 49 trabajadores
-Micro emprendimiento, de 9 o menos trabajadores
Localización:
-Locales
-Nacionales
-Multinacional
-Global
-Internacional
-Producción
-Bienes
Servicios:
-Salario y sueldo
-Distribución.
-Propiedad
-Pública...