Formacion etica

Número suficiente de sillas, baños, salas cuna, contratos escritos, son algunas de las muchas normas que un empleado debe exigir.
El 12 de enero los trabajadores de una multitienda enTemuco ganaron el derecho a sentarse cuando la empresa fue multada con el pago de $58.720 por infringir la ley de sillas, norma que obliga al empleador a tener asientos suficientes para eldescanso del personal que trabaja de pie. Así como ésta, existen muchas leyes laborales que no se respetan en el país. Sólo entre enero de 2000 y marzo de 2001, la Dirección del Trabajorecibió más de 87 mil denuncias por este concepto. Según cálculos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se realizan cerca de 207 reclamos al día, casi 9 por hora.
Encabezan el listadola no declaración de las cotizaciones previsionales, las remuneraciones impagas y no tener contratos escritos, sumando más de 22 mil reclamos.
Para Arturo Martínez, presidente de la CUT,los empleadores intentan eludir las normas laborales utilizando algunos resquicios. Un ejemplo es la ley de salas cuna, que establece que toda empresa con más de 23 empleadas debe contarcon guardería infantil o facilitar el traslado a una. En la mayoría de los casos esto no se cumple, ya que una vez hechos los reclamos, el contratante opta por despedir a dos o mástrabajadoras para no llegar al número de mujeres que exige la ley.
La falta de convenio escrito es otra infracción recurrente. La CUT estima que unos 385 mil trabajadores laboran en el país sinesta garantía. Además, no se llevan registros de asistencia, lo que permite evitar el pago de horas extra y alargar la jornada de trabajo.
La ley de sillas es una de las que menos serespeta, a pesar de ser la que menos se denuncia. Según Martínez, el 99% de las grandes empresas, como multitiendas y supermercados, no cumple con la disposición pensando que no rige.