Formacion Gerencial

Páginas: 3 (525 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología ¨Antonio José de Sucre¨
Coordinación de Investigación
Diplomado en Administración de Recursos Humanos
Mérida EstadoMérida.






FORMACION GERENCIAL
ENSAYO II






Alumna:
Gabriela Angulo
C.I 16.664.071


Según las investigaciones realizadas por ejecutivos y gerentes extranjeros, el venezolanoes una persona muy sociable, comunicativa, que le gusta los trabajos en grupo y sentirse como en familia dentro de la organización, pero este punto tiene su ventajas y debilidades, ya que es bueno queen una organización exista armonía, confianza y apego al trabajo, sin embargo eso no garantiza que la producción sea la mejor ni la más eficiente, ya que las responsabilidades no son asumidas con laética y la honestidad que se requiere, sin embargo en las organizaciones venezolanas los lazos de amistad son más fuertes que la que la ética, ya que las faltas son resueltas por medio de palancas oinfluencias, y esta es una debilidad muy grande. Sin duda, la empresa venezolana hoy en día presenta serias carencia de planes que desarrolle el talento humano de los trabajadores, premien sus esfuerzos,innovación y desarrollo de habilidades. Se evidencia la ausencia de una buena cultura ambiental y de calidad. Es necesario minimizar el efecto de la falta de un buen liderazgo en algunasorganizaciones, ocasionado el deterioro en sus funciones, interpretación de los cambios, integración de los equipo de trabajo.
Las principales debilidades recaen en la falta de formación de personal que puedacumplir las exigencias actuales de un mercado global altamente competitivo, acarreando falta de cultura de calidad y ambientes pocos productivos en las empresas. Esta falta de formación incluye a losgerentes actuales, quienes lamentablemente no se preparan para adquirir la madurez, experiencia y fortaleza de conocimientos que la situación actual exige. Aunado a esto está la poca capacidad que...
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