Formacion Humana

FORMACION HUMANA Y COMPROMISO SOCIAL
TEMA:
** HUMANISMO EN LA ADMINISTRACION**

INTRODUCCION
En la vida diaria de las personas existen ciertos comportamientos como todo ser humano que somos; hay cambios en todos los ámbitos: económicos, políticos y sociales. Para ello tiene que ver la tecnología y los científicos que por lo regular traen con ellos impactos sociales; en este contenido sereflejan los diferentes cambios sociales y culturales que experimentan los seres humanos, como el ser humanista, humanístico, humanitario y humanidad; los cuales nos llevan a la propia forma de ser de una persona, basada también en la importancia de los actos frente a la sociedad. Tiene como objetivo enseñar a las personas que el ser humano suele ser capaz de reflexionar, desarrollar habilidades,tener capacidad para hacer algo, tener valores frente a la sociedad, e incluso darnos cuenta de que uno como persona puede ser asimilado de manera diferente por cada uno de los que nos observan, dependiendo de nuestras experiencias y la realidad social, esta realidad social puede entenderse como cada suceso que se va haciendo o construyendo día con día.
También se analizan históricamente, lascivilizaciones antiguas, donde sobresalen épocas de Jesucristo y medievales, las cuales explican un poco de cómo se fueron fundando ciertas ideas y condiciones dentro del campo laboral, se conocen sus antiguas formas de dirigir una dirección, se da a conocer como fueron poco a poco fundando ciertos criterios, reglas o normas que hoy en la actualidad algunas se llevan a cabo por ser fundamentales ycorrectas. Se conocerá una cronología de importantes personajes dentro de las corrientes del humanismo y contribuciones humanistas donde se destacaran sus aportaciones más relevantes en la administración para darnos cuenta de que hoy en día las cosas son diferentes o por lo menos algunas.
La administración es una actividad común en todo ser humano relacionado en la vida de cada persona ya que sindarnos cuenta y sin ser administradores la llevamos a cabo en nuestra vida diaria como lo es en los negocios, el gobierno o en el hogar. Henry Fayol es uno de los autores más relevantes del tema ya que aporta su conocimiento para tener éxito en las empresas, para dar a conocer a los gerentes o altos mandos de las direcciones las funciones administrativas básicas: planeación, organización, dirección ycontrol; así que basado en estas funciones decide elaborar los 14 principios administrativos que se mencionaran y se explicaran.
El enfoque cualitativo, mencionara sobre el efecto de la calidad para tener un éxito y la importancia que se le da a las personas, para tomarlas en cuenta como un principal elemento dentro y fuera de las empresas; y mencionar consigo la importancia de la habilidad enel trabajo que enseña al ser humano la forma de ser eficiente bajo la capacidad de interactuar en base a las habilidades humanística, técnicas y conceptuales, para tener la sensibilidad de manejar las relaciones con las personas, y poder mantenerse como miembro de un grupo y lograr cooperaciones dentro de cierto equipo haciéndolo llamar líder (persona que dirige) y teniendo un liderazgo (acciones oactividades por realizar).

DIVERSAS ACEPCIONES DEL HUMANISMO
Dentro de este tema se encuentran ciertas humanidades que describen cada comportamiento del ser humano a continuación se hablara de cada uno de ellos: HUMANIDAD, HUMANISMO, HUMANISTA, y HUMANIDADES para interpretar al ser humano cm tal en sus acciones.

*La humanidad es el conjunto de seres humanos que habitamos en la tierra;hace referencia a la naturaleza humana, al género humano o al conjunto de todas las personas del mundo. También permite referirse al cuerpo de una persona. Es decir, se puede describir que “hay solo un hombre muy alto en toda la sociedad”; esto hace referencia a que dentro del conjunto de personas que existen en el mundo (humanidad), existe un ser humano o individuo distinto a los demás, lo que...