FORMACION HUMANA

FORMACIÓN HUMANA

¿Qué aporto para mí? Lo cual da a entender muchísimo porque comienza los valores, creencias, cuidos, sabiduría entre otras. Para mí personalmente da a entender y conocer, saber,actuar mejor en grupo saber llevar ayuda, motivar perseverar tanto en grupo como personal para lograr día a día.

Como aplicarlo en mi vida: desde un comienzo del plan o del día a día comenzar aaplicarlo ya que inicia con actitud pasión iniciación para lograr metas en nuestra vida.

Debilidades y fortaleza en el tema.
Criticar los hechos por el equipo.
No saber aceptar o asumir los errores.
Creerque no se lograra.
Pensar en los fracasados, no saber escuchar.
Luchar que el trabajo en equipo bueno saldrá.
Aspectos para cambiar.
Saber sobre llevar una persona a otra lograr entender mas eltrabajo en equipo al lograr ir escuchando para hacerlo mejor, ya que con nuestra practica lo lograra asumiendo lo que nos ayudara que entender mejor.
Potencial: capacidad de fijar, de lograr.
Misión:actuar, lograr en el momento o ciclo.
Pasión: amor para cada cosa al hacer.
Perseverancia: luchar día a día para lograr.
Liderazgo: manejar dirigir grupo personal.
Visión: a lo realizar al futuro o almañana por lo cual se trabaja a éxito.











FORMACIÓN LABORAL


Encontrar el personal más brillante puede ser la clave para el éxito, de igual forma retener a los mejores para el crecimiento de losempleado talentoso podrá ser capaz de adaptadores a rápido cambio.
Seleccionar candidatos puede ser en procesos de ensayo y errores especialmente para empresas que apenas empiezan y no pueden darleel lujo de tener empleo.
Contratar persona es una de las tareas más importante y delicado que tiene una organización. el resultado de las decisiones de contratación que tome hoy tendrá repercusión poraños, si lo hace exitosamente lograra formar un equipo con mejores talento.
Toda empresa necesita el personal correcto en el lugar correcto de nada servirá contratar los mejores, sino lo puede...