Formacion laboral juvenil
Páginas: 8 (1844 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
FORMACIÓN LABORAL JUVENIL
CONCEPTO:
Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de la empresa. Mediante esta modalidad se busca que jóvenes entre los 16 y 23 años que no hayan culminado o interrumpido la educación básica y que no siguieron estudios superiores técnico o universitarios adquieran los conocimientos teóricos y prácticos paraincorporarse a la actividad económica.
El beneficiario se obliga a cumplir con las actividades productivas de la empresa conforme a:
REF. Artículo 14 de la ley °28518.
OBJETIVO:
Puede obtener con el mismo su correspondiente habilitación laboral técnica que será reconocido por el Ministerio de Educación.
Ref. Artículo 22° de la ley 28518
REQUISITOS:
El joven mediante una declaraciónjurada debe acreditar que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
REF. Artículo 15 del D.S 007-2005 – TR
LÍMITES:
El número de beneficiarios con este programa no debe exceder el 20% del total del personal de área ni del 20% del total de trabajadores con vinculación laboral directa.
PLAZO DEL CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL
Depende de la naturaleza delas actividades:
No mayor a 6 meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna complejidad.
No mayor a 24 meses en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende de mayor complejidad.
La clasificación de los niveles de ocupación se consigna en un listado elaborado por la AAT.
Todas las empresas en su último trimestre deben presentar ante la AAT su Programa Anual de CapacitaciónLaboral Juvenil elaborado de acuerdo a ley.
Este programa debe tener un contenido para saber qué es lo que debe contemplar:
1.- Ocupaciones a ser cubiertas.
2.- Plan de capacitación (debe ser 5 horas semanales de formación específica)
3.- Plazos de duración de la capacitación.
4.- Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil.
5.- Capacidades adquiridas porel beneficiario y que la empresa lo evidencie.
El programa de capacitación laboral juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales en el Plan Nacional de Formación Profesional.
REF. Artículo 19°de la ley 28518.
EXP N.° 00559-2008-PA/TC
MOQUEGUA
EDITH LINARES PRUDENCIO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 30 días del mes de abril de 2010, la SalaSegunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Vergara Gotelli y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Edith Linares Prudencio contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, de fojas 372, su fecha 11de diciembre de 2007, que declaró infundada lademanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
La recurrente interpone demanda de amparo contra la Universidad José Carlos Mariátegui solicitando se ordene su reincorporación a su centro de labores en el cargo de Asistente de la Oficina de Servicios Académicos Evaluación del Registro Central. Manifiesta que ingresó a laborar el 1 de julio de 2003, sujeta a un horario de trabajo, consubordinación, dependencia y personal hasta el 31 de diciembre de 2005, fecha en que fue despedida sin expresión de causa; solicita asimismo el pago de las remuneraciones y demás beneficios dejados de percibir durante el período no laborado hasta el momento de su reposición.
La emplazada propone la excepción de caducidad y contesta la demanda manifestando que la pretensión de la demandante debe probarse enuna vía más lata como es el proceso ordinario laboral.
El Primer Juzgado Mixto de la Provincia de Mariscal Nieto, con fecha 12 de septiembre de 2007, declara fundada la demanda de amparo argumentando que en virtud del artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR y del principio de primacía de la realidad, las labores realizadas por la demandante eran de naturaleza laboral y no de...
CONCEPTO:
Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de la empresa. Mediante esta modalidad se busca que jóvenes entre los 16 y 23 años que no hayan culminado o interrumpido la educación básica y que no siguieron estudios superiores técnico o universitarios adquieran los conocimientos teóricos y prácticos paraincorporarse a la actividad económica.
El beneficiario se obliga a cumplir con las actividades productivas de la empresa conforme a:
REF. Artículo 14 de la ley °28518.
OBJETIVO:
Puede obtener con el mismo su correspondiente habilitación laboral técnica que será reconocido por el Ministerio de Educación.
Ref. Artículo 22° de la ley 28518
REQUISITOS:
El joven mediante una declaraciónjurada debe acreditar que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
REF. Artículo 15 del D.S 007-2005 – TR
LÍMITES:
El número de beneficiarios con este programa no debe exceder el 20% del total del personal de área ni del 20% del total de trabajadores con vinculación laboral directa.
PLAZO DEL CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL
Depende de la naturaleza delas actividades:
No mayor a 6 meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna complejidad.
No mayor a 24 meses en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende de mayor complejidad.
La clasificación de los niveles de ocupación se consigna en un listado elaborado por la AAT.
Todas las empresas en su último trimestre deben presentar ante la AAT su Programa Anual de CapacitaciónLaboral Juvenil elaborado de acuerdo a ley.
Este programa debe tener un contenido para saber qué es lo que debe contemplar:
1.- Ocupaciones a ser cubiertas.
2.- Plan de capacitación (debe ser 5 horas semanales de formación específica)
3.- Plazos de duración de la capacitación.
4.- Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil.
5.- Capacidades adquiridas porel beneficiario y que la empresa lo evidencie.
El programa de capacitación laboral juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales en el Plan Nacional de Formación Profesional.
REF. Artículo 19°de la ley 28518.
EXP N.° 00559-2008-PA/TC
MOQUEGUA
EDITH LINARES PRUDENCIO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 30 días del mes de abril de 2010, la SalaSegunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Vergara Gotelli y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Edith Linares Prudencio contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, de fojas 372, su fecha 11de diciembre de 2007, que declaró infundada lademanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
La recurrente interpone demanda de amparo contra la Universidad José Carlos Mariátegui solicitando se ordene su reincorporación a su centro de labores en el cargo de Asistente de la Oficina de Servicios Académicos Evaluación del Registro Central. Manifiesta que ingresó a laborar el 1 de julio de 2003, sujeta a un horario de trabajo, consubordinación, dependencia y personal hasta el 31 de diciembre de 2005, fecha en que fue despedida sin expresión de causa; solicita asimismo el pago de las remuneraciones y demás beneficios dejados de percibir durante el período no laborado hasta el momento de su reposición.
La emplazada propone la excepción de caducidad y contesta la demanda manifestando que la pretensión de la demandante debe probarse enuna vía más lata como es el proceso ordinario laboral.
El Primer Juzgado Mixto de la Provincia de Mariscal Nieto, con fecha 12 de septiembre de 2007, declara fundada la demanda de amparo argumentando que en virtud del artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR y del principio de primacía de la realidad, las labores realizadas por la demandante eran de naturaleza laboral y no de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.