formacion laboral

FORMACION LABORAL















ANA MARIA GARCIA GUTIERREZ
MARIA DEL SOCORRO ANAYA






















CENTRO INCA LTDA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
SOPRTE VITAL BASICO
CODIGO: 630
AÑO: 2014
FORMACION LABORAL












ANA MARIA GARCIA GUTIERREZ
MARIA DEL SOCORRO ANAYA




URSULA VASQUEZ



















CENTROINCA LTDA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
SOPRTE VITAL BASICO
CODIGO: 630
AÑO: 2014



CONTENIDO

1. INTRODUCCION.

2. OBJETIVO GENERAL.
OBJETIVOS ESPEFICIOS.


3. MARCO TEORICO.
3.1 ACTIVIDADES.


4. PREGUNTA PROBLEMAS



5. VOCABULARIO TECNICO.


6. CONCLUSION.


7. BIBLIOGRAFIA.




















INTRODUCCIÓN


Es importante para nosotros que nosestamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tenerconocimiento.  

Es por eso que en este trabajo voy a tratar acerca de cómo es el Reglamento Interno de Trabajo y las bases sobre las que se debe realizar para poder regular de manera correcta la relación empresa-empleado y garantizar el debido proceso cuando existan discrepancias. Esto lleva a una mayor tranquilidad en cuanto a las operaciones de la empresa ser refiere.OBJETIVO GENERAL

Comprender que las Normas Administrativas Internas son un conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.



OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresa para el pleno cumplimiento de las mismas.

Crearestándares de calidad regidos por normas para el mejoramiento de la organización.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan para dar a conocer el reglamento de la empresa.

Ubicar y mantener el reglamento interno de trabajo en un lugar visible.






















MARCO TEORICO
EL EMPODERAMIENTO
El concepto de empoderamientose utiliza en el contexto de la ayuda al desarrollo económico y social para hacer referencia a la necesidad de las personas, objetos de la acción de desarrollo se fortalezca en su capacidad de controlar su propia vida. También se puede ser interpretado el empoderamiento como un proceso político en el que se garantizan los derechos humanos y justicia social a un grupo marginado de la sociedad. Solo se logra un cambio significativo en el desarrollo de a sociedad si se cuestionan directamente los patrones de poder existentes. El empoderamiento se ha convertido en el paradigma de las teorías del desarrollo. Este concepto ha permitido que los individuos y sociedades que hasta ahora estaban marginados de la toma de decisiones sean ahora el eje central de las intervenciones. Sin embargo,diversos obstáculos como la falta de una definición consensuada y el limitado trabajo empírico relacionado con este enfoque han impedido que las políticas de cooperación internacional hayan incorporado adecuadamente esta terminología. 

Como se puede aplicar el empoderamiento
Se necesita de los siguientes elementos: 
Acondicionar los puestos de trabajo: consiste en mejorar los puestos de trabajopara que los empleados se sientan cómodos y puedan tener sentido de orientación, posesión y responsabilidad, para que desarrolle los siguientes atributos: 

1.1 Autoridad.
1.2 Diversidad.
1.3 Reto.
1.4 Rendimiento significativo
1.5 Poder para la toma de decisiones.
1.6 Cambios en las asignaciones de trabajo.
1.7 Atención de un proyecto hasta que se concluya.

REGLAMENTO LABORAL
El...