Formacion Laboral

OBJETIVO GENERAL

Determinar los requisitos de la empresa frente a las condiciones a las que el trabajador se debe someter en cuanto a las normas administrativas internas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Verificar que la empresa cuente con los requisitos internos para mejor funcionamiento a nivel laboral.

* Saber quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.

*Identificar cada uno de las normas que la empresa utiliza con sus empleados al momento de ingresar a la empresa.

* Confirmar si todos los trabajadores tienen conocimiento de los requisitos internos y si cumple con cada uno de ellos.

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS

De acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo de Trabajo el Reglamento Interno de Trabajo o también llamado de taller ode fábrica en otras legislaciones, nos damos cuenta que estas son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual sobre el papel de las partes, durante el desarrollo del contrato de trabajo.

La corte suprema de Justicia ha ido más allá cuando ha fallado en temas donde está de por medio el Reglamento Interno de Trabajo y ha manifestadoque este lo que busca es “procurar el orden y   la paz, armonía, seguridad, solidaridad, como elementos o factores indispensables en la actividad laboral y a la dignidad humana en el proceso de producción de una empresa.

Así mismo ha dicho que es una norma de carácter individual o colectivo para los miembros de esa empresa que busca que se puedan tocar ciertas particularidades que un contrato detrabajo no puede estipular, tales como entradas y salidas, sanciones, los días de descanso de los empleados y las fechas en las cuales se les realizaran los pagos por sus servicios, etc.
También podemos decir que es un conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

Todo está sometido a unas reglas, normas oleyes. Desde el hogar, los estudiantes, hasta las empresas hay formas globales e internas para nuestra formación como persona y como profesionales, debemos conocer y respetar las normas, esto nos permitirá generar una actitud positiva ante esos retos o cambios, ante la responsabilidad y sentido de pertenencia con lo que hacemos.

En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afectendirectamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones o faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.

Estas normas son un reglamento tan importante como si fuera el contrato de cualquier empleado ya que cuando el trabajador ingresa a la empresa debe cumplir a cabalidadcon todas las estipulaciones que este contenga.
También puedo decir que dicho reglamento no debe ir en contra de pactos, fallos arbitrales ni convenciones colectivas ya que la idea es que mantenga condiciones favorables para el trabajador.

Un reglamento interno de trabajo regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición másprecia entre lo que indica la ley (código de trabajo), y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objetivo de que tanto e empleador como el empleado conozcan con claridad a que atenerse en caso de algún desacuerdo.

Día a día toma mucho poder el uso del reglamento interno de trabajo como un documento de vital importancia para asegurar la tranquilidad de lasactividades empresariales.

Todavía hay algunas empresas que no cuentan con el reglamento interno de trabajo estas deberían a corto plazo solicitar la asesoría legal correspondiente para que en corto tiempo puedan integrarse a los beneficios de su implementación y para aquellas empresas que tienen un reglamento interno, se les recuerda que los tiempos cambian y que es necesario estar al día en el marco...