formacion laboral1

EMPODERAMIENTO PERSONAL Y LABORAL
(PLANEACIÓN)




ALDAIR DE JESUS FERNANDEZ MENDEZ





CENTRO INCA LTDA.





05/12/2015
ESTRATEGIAS DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
(PLANEACIÓN)









aLDAIR DE JESUSFERNANDEZ



TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL presentado
a la instructora yazmin muños como “habilitacion” teorica




Barranquilla
Centro Inca LTDA.
Análisis y programación de computadores
28/09/2015Tabla de contenido
Introducción 3
Objetivos 3
Objetivo general 3
Objetivos específicos 3
Marco Teórico 4
¿Qué es empoderamiento? 4
¿Qué es empoderamiento personal? 4
¿Qué es empoderamientolaboral? 5
Conclusión 6
Webgrafía 7










Introducción
El empoderamiento es la capacidad que las personas tienen, para en situaciones de vulnerabilidad conseguir transformar o manejar el planteamientoseguido del desarrollo de forma autentica y original, consiguiendo así el protagonismo en sus labores personales e individuales.
El empoderamiento comprende básicamente los siguientes aspectos:
1.cómo se pretende diferenciar: cómo poder crear una ventaja de manera autentica y de protagonismo frente a empresas empoderadas.
2. cómo ayudaran los distintos empleados de la empresa para lograr esaventaja radical en empoderamiento laboral.
3. cómo se administraran las habilidades individuales en cada empleado, para abarcar las diferentes actividades que se desarrollaran en la empresa con elpotencial empoderamiento personal y laboral.

Empoderamiento o apoderamiento se refiere al proceso por el cual se aumenta la fortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y lascomunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones en que viven. Generalmente implica en el beneficiario, el desarrollo de una confianza en sus propias capacidades y acciones.

ObjetivosObjetivo general
Brevemente se explica el ámbito o campo, en lo que se refiere a EMPODERAMIENTO PERSONAL Y LABORAL, tener una exacta información y enriquecido conocimiento acerca de todo este amplio...