FORMACION Lll

Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez




FORMACION SOCIOCULTURAL lll

Lic. Antelmo Altamirano Vázquez


Manuel Esteban Caldera Urbano


DNM33


Pensemos en cuestiones administrativas
1. ¿Qué tipo de poder tiene usted a su disposición? ¿Cual utiliza más? ¿Por qué?
En mi caso es un poco difícil de optar por alguno de esos poderes ya que con ninguno inmiscuyo para nada pero creo que si tendríauno me parece que sería el De Recompensa ya que mi personalidad se orienta mas al de valorar el esfuerzo de los demás y que busca sobre todo tener una convivencia sana con las personas para así poder tener más confianza, y una recompensa puede entenderse de una forma muy buena como muestra de gratitud por su trabajo a mis compañeros.

2. ¿Piensa que la mayoría de los gerentes de la vida real usanun enfoque de contingencia para aumentar su efectividad de liderazgo?
Es una buena forma de lograr lo que se están fijando ya que al aumentar su liderazgo puede trabajar de un forma más efectiva sus subordinados y con eso lleva a lo que son el cumplimiento de objetivos.

3.Si le pregunta a la gente por que un individuo en particular es un líder, tiende a describir a la persona en términos comocompetente, consistente, seguro de si mismo, inspira una visión compartida, y entusiasta. ¿Cómo se ajustan estas descripciones a los conceptos de liderazgo presentados en este capítulo?
Son características que pueden definir a un líder pero una de esas características puede definir qué tipo de líder es el individuo, por ejemplo al ser entusiasta podemos notar que es un poco más inclinado a ser unlíder carismático por su personalidad o puede ser un caso distinto, un líder seguro de si mismo puede tomar decisiones por si solo y se clasificaría como un líder autocrático al no considerar las decisiones de otros.

4. ¿Qué tipo de actividades en el campus podría llevar a cabo un estudiante universitario de tiempo completo que conduzca a la percepción de que es un líder carismático? De continuar conesas actividades, ¿Que podría hacer este alumno para mejorar esta percepción de ser carismático?
En mi parecer o bueno la imagen que proyectan los estudiantes que se encuentran dentro de teatro tiene como la esencia de ser unos excelente lideres ya que con lleva mucha responsabilidad las actividades que hacen por ellos mismo como son crear sus propios escenarios, conseguir su vestuario cuando laescuela no tiene lo necesario, etc., esto tengo entendido por parte de uno de sus integrante con las que convivo y tengo una amistad.
Lo que podría hacer seria reflejar una imagen de ser una persona que contagie con su personalidad, su sonrisa que te haga confiar o sentirte algo distintivo claro que hablando positivamente.

5. ¿Cree que la confianza evoluciona a partir de las característicaspersonales de un individuo, o a partir de situaciones especificas?
Estoy en acuerdo con esto ya que es mas por las situaciones que se desarrolla la confianza según el ambiente en que se encuentran los individuos, no es lo mismo una situación donde se esté dando un problema a donde no, porque la decisión de confiar en alguien puede cambiar, en la malas situaciones a veces puede suceder que no quieresconfiar en nadie y solo quieres cargar con el problema solo sin involucrar a nadie, pero sin embargo lo que debes hacer es compartir ese momento con alguien que tu conozcas bien para que pueda ayudarte de la mejor manera para ti, todas las personas pensamos diferentes por lo que los puntos de vista que el compañero o amigo te dé se vea un poco distinto o algo muy diferente a lo que tú piensas.

6.Un estudio reciente demostró que los presidentes de las compañías exitosas poseen rasgos personales duros, como perseverancia, eficiencia, atención al detalle y una tendencia a establecer altos estándares, y no fortalezas mas indulgentes como trabajo en equipo, entusiasmo y flexibilidad.
¿Qué piensa de esto? ¿Le sorprende? ¿Cómo explicaría esta situación a la luz de las teorías de liderazgo que...