Formacion NH

Desarrollo de personas y gestión del talento
Programa para formar y retener a los futuros directivos de NH

Razones del proyecto
La fuerte expansión de NH Hoteles ha llevado a la DirecciónCorporativa de RRHH a crear su propia bolsa de futuros mandos anticipándose a las futuras necesidades de la compañía. El programa estrella, llamado Programa de Desarrollo Interno o PDI y puesto en marchaen el año 2003, está dirigido a desarrollar y retener a los futuros directivos de la empresa. Este Programa se desarrolla desde NH University (departamento de formación de NH Hoteles).

Además, desde2008, NH University ha comenzado a desarrollar su Programa de Desarrollo Interno para Mandos Intermedios.

Desde NH University se coordinan todos los programas de formación a nivel internacional.Objetivos y estrategias
Identificar y desarrollar a los profesionales con potencial de la cadena y prepararlos para alcanzar posiciones de responsabilidad en NH Hoteles y fundamentalmente en el áreade Operaciones, dando respuesta a las necesidades estratégicas de la compañía.

Objetivos específicos:


Profundizar en el conocimiento de las diferentes áreas de la Central Corporativa, enconcreto, sobre su estrategia y proyectos, para ampliar su visión sobre la cadena de valor de la compañía.


Ampliar y actualizar sus conocimientos sobre gestión hotelera.


Desarrollar sushabilidades directivas para lograr su excelencia en la gestión de equipos.


Realizar prácticas en otras áreas funcionales que no forman parte de su perfil o especialidad
a través de intercambios, tanto anivel nacional como internacional.


Incrementar el atractivo de la compañía como empleador.

Metodología


Antes del PDI: se lleva a cabo un proceso de selección de candidatos al programa através de diferentes pruebas que sirven para evaluar las competencias y conocimientos mínimos para poder realizar el programa.


Durante el PDI: a lo largo del programa y en cada uno de los...