Formacion Para El Trabajo 1

FORMACIÓN PARA
EL TRABAJO
PRIMER SEMESTRE 2015

COMPETENCIA LABORAL
¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA
LABORAL?
CAPACIDAD EFECTIVA DE REALIZAR EXITÓSAMENTE UNA
ACTIVIDAD LABORAL PLENAMENTE IDENTIFICADA.
NO ESUNA PROBABILIDAD DE ÉXITO EN LA EJECUCIÓN DE UN
TRABAJO; ES UNA CAPACIDAD REAL Y DEMOSTRADA.

DEFINICIONES DE
EXPERTOS


- Agúdelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarseeficazmente en situaciones específicas de trabajo .



Zarifian: "Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y responsabilizarse con
éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo, ante unasituación
profesional".



 Kochanski:

Las competencias son las técnicas, las habilidades, los
conocimientos y las características que distinguen a un trabajador destacado,
por su rendimiento, sobre untrabajador normal dentro de una misma función o
categoría laboral.

SKANS, El Informe de la "Secretary´s
Commission on Achieving Necessary
Skills" (SCANS)
Clasifica a las competencias en dos
grandesgrupos:
1 Competencias básicas
2 Competencias transversales

Competencias básicas


Habilidades básicas: lectura, redacción, aritmética y matemáticas,
expresión y capacidad de escuchar.



Aptitudesanalíticas: pensar creativamente, tomar decisiones,
solucionar problemas, procesar y organizar elementos visuales y
otro tipo de información, saber aprender y razonar.



Cualidadespersonales: responsabilidad, autoestima, sociabilidad,
gestión personal, integridad y honestidad.

Competencias transversales


Gestión de recursos: Tiempo, dinero, materiales y distribución,
personal.



Relacionesinterpersonales: Trabajo en equipo, enseñar a otros,
servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con
personas diversas.



Gestión de información: Buscar y evaluar información,organizar y
mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar
computadores.



Comprensión sistémica: Comprender interrelaciones complejas,
entender sistemas, monitorear y corregir...