FORMACION PARA EL TRABAJO
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
La importancia de la comunicación efectiva en contextos laborales
La comunicación en los contextos laborales es uno de los puntos más importantes y críticos, pues de estadepende el desarrollo de todas las actividades y proyectos. Si esta no es efectiva y no cuenta con los métodos correctos y eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como:malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me dijeron que…yo no sabíaque…), todo esto genera un clima organizacional tenso y poco productivo. Uno de los principales obstáculos, es no reconocer que existen barreras. Lo cual va de la mano con la falta deconsciencia con relación a la complejidad de la comunicación interpersonal y organizacional.
El motivo primordial del porque es importante la comunicación efectiva en contextos laboralesse basa en la buena relación interpersonal de cada persona con su propio entorno en la empresa , si no se toma el verdadero peso de la comunicación todo el proceso del día a día enla empresa seria un verdadero caos con problemas grandes de comunicación y mala organización a nivel general de la empresa o como la producción de esta y dejando una verdadera malaimagen de un buen trabajador y otro, poniendo en juego los valores de cada uno
Finalmente se concluye y a la vez confirmo lo expuesto anteriormente porque la interacción de laspersonas es una herramienta primordial en el día a día el plano laboral ya que involucra la capacidad de comunicar, motivar, coordinar , dirigir y resolver conflictos personales ogrupales para obtener la cooperación del equipo y la participación y el compromiso de las personas.
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/11/la-comunicacion-efectiva-en-las-empresas/
La comunicación en los contextos laborales es uno de los puntos más importantes y críticos, pues de estadepende el desarrollo de todas las actividades y proyectos. Si esta no es efectiva y no cuenta con los métodos correctos y eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como:malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me dijeron que…yo no sabíaque…), todo esto genera un clima organizacional tenso y poco productivo. Uno de los principales obstáculos, es no reconocer que existen barreras. Lo cual va de la mano con la falta deconsciencia con relación a la complejidad de la comunicación interpersonal y organizacional.
El motivo primordial del porque es importante la comunicación efectiva en contextos laboralesse basa en la buena relación interpersonal de cada persona con su propio entorno en la empresa , si no se toma el verdadero peso de la comunicación todo el proceso del día a día enla empresa seria un verdadero caos con problemas grandes de comunicación y mala organización a nivel general de la empresa o como la producción de esta y dejando una verdadera malaimagen de un buen trabajador y otro, poniendo en juego los valores de cada uno
Finalmente se concluye y a la vez confirmo lo expuesto anteriormente porque la interacción de laspersonas es una herramienta primordial en el día a día el plano laboral ya que involucra la capacidad de comunicar, motivar, coordinar , dirigir y resolver conflictos personales ogrupales para obtener la cooperación del equipo y la participación y el compromiso de las personas.
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/11/la-comunicacion-efectiva-en-las-empresas/
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