FORMACION SINDICAL EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Curso Formación Sindical en Salud y Seguridad en el Trabajo para delegados y dirigentes -

La presente es una breve guía de salud y seguridad en el trabajo para delegados y dirigentes gremiales que sin pretender ser exhaustiva, busca otorgar herramientas válidas para la gestión preventiva de los riesgos en el trabajo, tanto en lo referente a la identificación de riesgos como a las afeccionesa la salud que éstos puedan provocar y las técnicas a aplicar para la defensa del derecho de los trabajadores a la salud, a su seguridad y a su vida en sus lugares de labor.


Índice temático
Introducción general, descripción del curso y objetivos
Conceptos básicos de Hombre, Trabajo, Salud, Riesgos y sus interrelaciones.
Conceptos de: “Trabajo Decente”, “Diálogo Social y Tripartismo” y “Salud ySeguridad en el Trabajo”, y sus relaciones.
Instituciones nacionales e internacionales (Laborales y sindicales).
Contexto nacional de la SST, y marco legal aplicable y procedimientos administrativos. Deberes y derechos de los Empleadores, de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo y de los Trabajadores.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT), Clasificación e identificación de riesgosINTRODUCCIÓN
Introducción general


Revalorizando a la formación como herramienta de competitividad, se impone mejorar las competencias, habilidades y condiciones de empleabilidad de los trabajadores del sector químico y petroquímico, recreando la cultura del trabajo como valor fundamental en las relaciones laborales.
El objetivo principal del proyecto formativo en desarrollo es empoderar a lossindicatos en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) y el tratamiento desde el rol gremial como ente tutelar de los derechos fundamentales de ellos, mediante una estrategia de formación continua.
Es el ámbito de las condiciones de trabajo, y de sus repercusiones sobre la salud y seguridad de los trabajadores, un espacio idóneo de interlocución y trabajo conjunto, siendo fundamental laacción de empleadores y trabajadores tanto a través de la negociación colectiva en los centros de trabajo para la aplicación práctica de una gestión de la prevención efectiva con un enfoque basado en derechos laborales y eficiencia productiva, como utilizando el diálogo social para coadyuvar a la aplicación el conjunto de elementos de la política nacional en SST emanada desde el estado nacionalmediante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación y del sistema preventivo aplicable.
La SST debe formar parte de políticas institucionales firmes que ayuden al reconocimiento del problema y a la instrumentación de mecanismos de prevención, atención y tratamiento, mediante herramientas no solo técnicas sino también psicosociales, jurídicas e institucionales que garanticen la calidad deltrabajo y el cuidado del clima laboral
1.2 Descripción del curso
Abordaje de la problemática de la SST en sus aspectos técnicos, legales y metodológicos desde la perspectiva sindical, promoviendo el análisis sistematizado de la realidad laboral a través de la incorporación de adquisiciones teóricas, elaboración de conceptos técnicos e intercambio de experiencias en trabajos prácticos y análisisde casos.

1.3 Objetivos
El objetivo general es el de ofrecer herramientas prácticas para la acción e intervención sindical en SST, como apoyo a la actividad de dirigentes, delegados y delegadas sindicales en los centros de trabajo, mejorando así su capacidad de organización y defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras a través de la acción sindical organizada para una mejora efectivade las condiciones de trabajo.
Las claves para la actividad preventiva son: la concientización de los empleadores, la reivindicación de los derechos y la participación de los trabajadores y las trabajadoras, en todas las actividades que se lleven a cabo dentro de la empresa, siendo activos protagonistas en la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Es desde la representación sindical en...