formacion social en las organizaciones
Páginas: 8 (1896 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
BARINAS-BARINAS
FORMACION SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
Integrante:
Núñez María C.I 18.838.932
Barinas, Enero del 2013
Diferencias entre Moral, Valores y Ética como Formación Cívica en una Organización.
Ética
Moral
Valores
La ética se afinca en la razón, y depende de la filosofíaLa moral se apoya en las costumbres, y la conforman un conjunto de elementos normativos que la sociedad acepta como validos
Los valores están presentes desde los inicios d la humanidad, para el ser humano siempre ha existido cosas valiosas: el bien, verdad, belleza, felicidad, virtud y muchas otras.
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud,el deber, la felicidad y el buen vivir
La moral es un sistema de creencias que se enseña para decidir entre el bien o mal
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas
La ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral
la moral es unamotivación o una clave para llevar una vida buena, en la dirección correcta
el valor de una persona está permeado dentro de ella, puede ser malo o bueno dependiendo de la elección de la persona
La ética es una ciencia
La moral es el objeto de la ciencia de la ética
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.
.LA ETICA, LA MORAL Y LOS VALORES DENTRO DE UNA EMPRESA.
Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores.
Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cincoaños y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia de cada valor de la lista del paso 1 y ordenarlos.
Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe actuar bajo los mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder razonar de manera lógica y en base a la lista de valores.
Esta actitud haráque los valores sean congruentes con los de los clientes, trabajadores y nosotros mismos.
Finalmente los valores que sobrevivan, serán los de su empresa y con lo que será mucho más claro y fácil matizar su visión y misión.
La ética desde luego que afecta a la calidad de los productos o servicios de una empresa, e influye en la productividad y en los precios, pero intentar aplicarla directamentea estas cuestiones podría resultar artificial, además de prolijo, porque estos parámetros a través de los que se expresa la eficacia de una organización económica, constituyen como un "paquete cerrado", una consecuencia técnica casi automática, y por lo tanto ciega a cualquier evaluación distinta a la estrictamente económica, y esto es así precisamente por las características de su diseño formal. Principios Éticos Fundamentales de la Empresa
a. Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La información relevante y legítima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos que permitan en cada caso reconocer la correcta aplicación del Código Ético de conducta.
b. Información comprensible. Se entregará a los interesados de manera inteligible ycomprensible, con la frecuencia necesaria.
c. Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta.
d. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y medio ambiental.
e. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión
Para el logro de una moral alta se realiza lo siguiente:
Cohesión del grupo: los trabajadores tienen probabilidades de formar un...
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
BARINAS-BARINAS
FORMACION SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
Integrante:
Núñez María C.I 18.838.932
Barinas, Enero del 2013
Diferencias entre Moral, Valores y Ética como Formación Cívica en una Organización.
Ética
Moral
Valores
La ética se afinca en la razón, y depende de la filosofíaLa moral se apoya en las costumbres, y la conforman un conjunto de elementos normativos que la sociedad acepta como validos
Los valores están presentes desde los inicios d la humanidad, para el ser humano siempre ha existido cosas valiosas: el bien, verdad, belleza, felicidad, virtud y muchas otras.
La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud,el deber, la felicidad y el buen vivir
La moral es un sistema de creencias que se enseña para decidir entre el bien o mal
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas
La ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral
la moral es unamotivación o una clave para llevar una vida buena, en la dirección correcta
el valor de una persona está permeado dentro de ella, puede ser malo o bueno dependiendo de la elección de la persona
La ética es una ciencia
La moral es el objeto de la ciencia de la ética
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.
.LA ETICA, LA MORAL Y LOS VALORES DENTRO DE UNA EMPRESA.
Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores.
Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cincoaños y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia de cada valor de la lista del paso 1 y ordenarlos.
Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe actuar bajo los mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder razonar de manera lógica y en base a la lista de valores.
Esta actitud haráque los valores sean congruentes con los de los clientes, trabajadores y nosotros mismos.
Finalmente los valores que sobrevivan, serán los de su empresa y con lo que será mucho más claro y fácil matizar su visión y misión.
La ética desde luego que afecta a la calidad de los productos o servicios de una empresa, e influye en la productividad y en los precios, pero intentar aplicarla directamentea estas cuestiones podría resultar artificial, además de prolijo, porque estos parámetros a través de los que se expresa la eficacia de una organización económica, constituyen como un "paquete cerrado", una consecuencia técnica casi automática, y por lo tanto ciega a cualquier evaluación distinta a la estrictamente económica, y esto es así precisamente por las características de su diseño formal. Principios Éticos Fundamentales de la Empresa
a. Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La información relevante y legítima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos que permitan en cada caso reconocer la correcta aplicación del Código Ético de conducta.
b. Información comprensible. Se entregará a los interesados de manera inteligible ycomprensible, con la frecuencia necesaria.
c. Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta.
d. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y medio ambiental.
e. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión
Para el logro de una moral alta se realiza lo siguiente:
Cohesión del grupo: los trabajadores tienen probabilidades de formar un...
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