Formacion sociocultural

Liderazgo y toma de decisiones 09/ 05 / 2011

Liderazgo
Es el proceso mediante el cual se logra influir en las personas para que logren las metas deseadas para ser un buen líder se requieren las siguientes características:
1. Carisma
2. Inteligencia
3. Poder de convencimiento
4.Sensibilidad
5. Integridad
6. Arrojo
7. Imparcialidad
8. Capacidad innovadora

Es decir, para ser líder se requiere tener un gran corazón que permita sensibilizar el grupo motivándolos, estimulándolos para lograr las metas deseadas produciendo en sus integrantes un sentimiento de satisfacción logrando que compartan el resultado del logro obtenido.
Diferencias entre liderazgo poder yautoridad
Poder
Se entiende por poder la capacidad de influir o modificar el comportamiento de un individuo, dicha capacidad casi siempre tiene aparejada una sanción ara en caso de desobediencia.
Ejemplo: padre de familia tiene poder
Autoridad
Esta palabra proviene del latín “autoritas” que es el derecho de mandar de decidir, de tomar decisiones, de dar órdenes, de dirigir conflictos, estaautoridad la ausenta una persona en relación con otra u otras en un ámbito de una relación humana en la que ambos se desenvuelven.
Tiene autoridad la persona que puede dar validez moral a las determinaciones que toma, podemos decir que la autoridad es una fuerza moral mientras que el poder es una fuerza material o de hecho
Ejemplo: tiene autoridad por que predica con el ejemplo
El poder es unelemento factico (de hecho) mientras que la autoridad es un factor ético normativo.
El poder puede existir sin autoridad ni liderazgo. La autoridad es la fuerza moral que permite general liderazgo.
El liderazgo solo se puede ejercer con autoridad y esto ayuda a incrementar el poder.
Diferencias entre líder y dirigente:
* El dirigente o la dirección tienen que ver más con factores de legalidad oestatutarios y con el procedimiento formal de designación, mientras que el liderazgo tiene que ver más o se sustenta en la legitimidad social.
* El líder se inspira en la convicción y entrega de sus seguidores mientras que el dirigente se basa en la disciplina y obediencia de sus integrantes
* El líder debe ser y parecer mientras, que el dirigente basta que lo sea.
* El que ejerceun liderazgo no está sometido e un término o plazo, mientras que el dirigente se rige por el término de su nombramiento.
* El dirigente aspira siempre a ser líder, mientras que el líder muchas veces llega a transformarse en dirigente sin desearlo.
* El carisma del líder es personalísimo y por ende intransferible, mientras que el dirigente es institucional y se traspasa automáticamente conel cambio de dirigencia.
* El dirigente manda, el líder convence, la perseverancia del líder llega a ser heroica mientras que la dirigencia es un trabajo rutinario.
* La dirigencia es un oficio, el liderazgo un arte.
* El líder cree en la acción, el dirigente confía más en la omisión.
* El dirigente pugna por que los principios se respeten y el líder por que los principios sequieran y se disfruten.
* El dirigente debe aspirar a ser un líder si desea, conducir efectivamente a su organización; en tanto el líder no está llamado forzosamente a ser un dirigente.

Asertividad 16/ mayo / 2011
Concepto de asertividad

En el ámbito de lascomunicaciones, la asertividad es una cualidad del individuo para establecer su punto de vista de manera clara directa y sincera, sin ser agresivo ni irrespetuoso, pero tampoco ser sumiso, la asertividad se relaciona directamente con el autoestima de la persona, es de gran importancia para las relaciones interpersonales, contribuye al profesionalismo, al respeto, a la sensatez; una persona asertiva es...