Formacion Sociocultural

UNIVERSIDAD DE GUTIERREZ ZAMORA

NOMBRE DEL ALUMNO:
TONANZINTH CRISTINA SILVA MARTINEZ

CARRERA:
“MANTENIMIENTO INDUSTRIAL”

CUATRIMESTRE:CUARTO
GRUPO:
” 401 A”

DOCENTE:
ING. VIRIDIANA DUPONT SOSA
MATERIA:
” GESTION EMPRESARIAL”GUTIERREZ ZAMORA VER.

CUALIDADES DE UN LIDER Y UN JEFE

LIDER | JEFE |
1. Miembro de un grupo. El líder debe comportarse como miembro del equipo y transmitir un objetivo común al resto de personasque conforman su área o están bajo su supervisión. | 1. Habilidades para la comunicación y para escuchar. |
2. Gran comunicador. La comunicación debe ser fluida y transparente y, por supuesto, debeprimar la honestidad hacia el equipo. Esta comunicación también debe ser directa y respetuosa: los jefes autoritarios o déspotas no sólo no consiguen sacar lo mejor de sus colaboradores, sino quegeneran una relación de desconfianza a largo plazo y son peor valorados. | 2. Habilidades efectivas de liderazgo. |
3. Motivador. El equipo se debe "empapar" de la ilusión de su directivo y debeencontrar en él un referente no sólo de su trabajo, sino de su actitud y su forma de trabajar ante el resto de compañeros | 3. Confianza en que los empleados harán su trabajo bien. |
4. Ejemplo. El lídertiene que trasladar los valores y la misión de la compañía y hacer que sus colaboradores se sientan parte importante de ella. | 4. Flexibilidad y comprensión. |
5. Coach. El líder debe desarrollar asus equipos, reforzando las carencias e impulsando los puntos fuertes de cada uno de ellos para ayudarles en su promoción profesional. | 5. Inteligencia. |
6. Proactivo. La creatividad y lainnovación han de ser dos pilares en la gestión del líder, como forma de anteponerse a los cambios y para estar preparados para ellos. | 6. Habilidades para trabajar en equipo y tener un temperamento justo...