Formacion Y Evaluacion De Personal

Formación y evaluación de personal

Cuando hablamos de formación de personal en primer plano es educar al trabajador o empleado, para que de esta manera pueda cumplir y ejecutar y por que norealizar un poco mas del trabajo requerido en el área laboral ya sea que fuese nuevo en el empleo, o antiguo para mejorar algunas dificultades y ser mas eficiente con sus labores cotidianas.
Lo ideal deuna empresa seria que formara y capacitara desde el empleado, lideres, clientes y hasta sus proveedores para así de esta manera poder optimizar tiempos y ahorrar costos de producción y detransformación de la materia prima o producto.
Para obtener una excelente formación uno debe tener siempre en cuenta 5 factores importantes como son:
1. identificar: dificultades, necesidades u intereses de laformación del personal de la empresa, se puede mirar que área puede tener algunas dificultades mas visibles que otras y en las cueles le esta generando perdidas a la empresa y a su propio talentohumano el cual no se sientan bien en esa área determinada.
2. planeacion: a la hora de ejecutar hay que tener muy en cuenta el espacio en el cual se va citar al talento humano para estas capacitacionesya sea para que no afecte sus propios espacios y tampoco afecte aun mas la producción de la empresa, mirar todo lo relacionado con los horarios.
3. ejecución: seria ya el proceso en el cual seempiezan a formar dar a conocer los puntos claves en los cuales nuestro talento humano esta fallando y tratar de corregir estos errores para que así de esta manera puedan ser mas eficientes y eficaces a lahora de desarrollar sus tareas.
4. evaluación: es momento en el cual se realiza la práctica de lo aprendido en la formación, donde se da el momento de transferencia del aprendizaje.
5. métodos: sonlas diferentes maneras de cómo se puede llegar al talento humano ya sea por medio visuales, por dramatizados, conferencias, reuniones etc.

En las empresas realmente estos procesos se realizan...