Formacion y Manejo de Impresiones

Páginas: 2 (432 palabras) Publicado: 17 de febrero de 2014
Comúnmente nos esforzamos en dar una buena impresión a la gente que nos rodea pero más aún a las personas que recién conocemos, del mismo modo de que la primera impresión para nosotros es la que máscuenta a la hora de las presentaciones. Al parecer muchos de nosotros cree fuerte mente que las primera impresiones son muy importantes. La gran mayoría cree que las primeras impresiones que tenemosde los demás determinan de un modo decisivo el curso de nuestras futuras relaciones con los demás.. Es por estos motivos por los que la mayoría de las personas se preparan cautelosamente para susprimeras citas, entrevistas de trabajo y otras situaciones de esta índole donde conocerán personas por primera vez. Esto es el proceso de formarse deducciones de la personalidad y carácter de otrapersona, la formación de una impresión es un aspecto importante de la percepción social. Nuestras impresiones de las características y emociones de los demás son el principal objetivo.
Realmente cuentan lasprimeras impresiones; si, por que ellas ejercen efectos importantes y duraderos en las percepciones que tienen las personas de nosotros.
La investigación sobre la formación de impresiones sugiereque las primeras impresiones son efectivamente importantes.
La investigación moderna, desarrollada desde una perspectiva cognitiva, ha confirmado y ampliado esta visión, sugiriendo que en la formaciónde impresiones enfatizamos ciertos tipos de información; información de sus rasgos y valores y no tanto información de sus competencias.
La investigación adicional indica que las impresiones deotros consisten en ejemplos tanto de la conducta relacionada con rasgos específicos como abstracciones mentales basadas en muchas observaciones de su conducta.
En general, nos formamos impresiones deotros con el menor esfuerzo posible. Sin embargo, cuando estamos motivados a hacerlo, nos esforzamos por tener una mayor precisión. El deseo de provocar una impresión favorable en los demás es...
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