formacion y orientación laboral

Nueva Cultura Laboral: Irlanda

Ley Laboral en Irlanda es:

Derecho

Obligaciones

Salario Mínimo

Jornada Laboral

Día de Descanso

Vacaciones

Suspensión de contrato yExtinciónCondiciones Laborales
El contrato: la edad requerida para celebrar un contrato de trabajo es de 18 años. Los menores de edad, mayores de 15 años, pueden celebrar un contrato de trabajo sicuentancon la autorización de sus padres. El contrato no debe celebrarse obligatoriamente por escrito. No obstante, en el mes siguiente a la contratación, el empleador debe entregar al trabajadorunadeclaración escrita en la que se mencionen las principales condiciones de empleo. En esta declaración se debe:
- Especificar la fecha de inicio de la relación laboral;
- Indicar la tasa deremuneracióno el método de cálculo de la retribución;
- Fijar los intervalos en que debe hacerse efectiva la retribución;
- Consignar todas las condiciones relativas al horario de trabajo y a lashorasextraordinarias;
- Fijar todas las condiciones relativas a las vacaciones retribuidas, la incapacidad laboral por enfermedad o accidente, las prestaciones de enfermedad, la jubilación y losregímenesde jubilación;
- La duración del plazo de preaviso que deben dar las partes para extinguir la relación laboral.
Es obligatorio facilitar esta información a cualquier trabajador quela solicite,cuantas veces sea necesario. En lugar de facilitar una declaración escrita, el empleador también puede invitar al trabajador a remitirse a un documento escrito puesto a su disposición yque contengaesta misma información.
No existe una duración máxima ni un límite en el número de renovaciones del contrato. No existe una norma general respecto al período de prueba. Pero confrecuencia serequiere un período de preaviso de 6 meses. Los trabajadores en período de prueba están protegidos por la "Minimum Notice and Terms of Employment Act", que prevé, en particular, que todo...