Formacion y orientacion laboral
Páginas: 5 (1053 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2010
1º PDO
¿Sabes que regula el Derecho Laboral?
Es el conjunto de principios o normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleado a cambio de una cotraprestación.
El concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquel se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Conoces algunas fuentes del Derecho Laboral.
Pueden ser internas o externas._Internas: Disposiciones legales y reglamentarias; constitución española, leyes en sentido estricto, normas con rango de ley y reglamentos.
Convenios colectivos; representantes de los trabajadores y empresarios.
Contrato de trabajo; relación entre empresario y trabajador.
Costumbre laboral; usos y costumbres.
_Externas: Reglamentoscomunitarios; leyes aplicables en todos los Estados miembros.
Directivas comunitarias; obligación al resultado a alcanzar, requiere norma indirecta.
Convenio de la OIT; forman parte del ordenamiento jurídico cuando son ratificados.
Tratados internacionales; acuerdos en materia laboral, entre dos o más Estados.
¿Sabes que significa elprincipio de norma más favorable?
Las normas comunitarias directamente aplicables, constitución española, convenios OIT y tratados internacionales, leyes orgánicas, leyes ordinarias y normas con rango de ley, reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo, costumbre laboral.
¿Conoces la fecha en que España reguló el Derecho de huelga?
Se reguló el derecho de huelga en 1908. Eldesarrollo socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical.
Trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y entratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
¿Conoces alguna norma de la UE?
La norma de impedir despedir a embarazadas, que refuerza el control sobre los fondos de alto riesgo, o la norma que obliga a vender mecheros con dispositivos para niños.
RELACIÓN LABORAL:
Antonio es contratado para rodar la película,el “código sagitario”.
¿Crees que se le aplicará el Derecho Laboral general a la relación que mantiene con la productora de la película?
No, se aplicará una relación laboral especial para los artistas en espectáculos propios.
DESARROLLO:
Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral.
_ Ajena: fruto del trabajo pertenece al empresario.Compensa al trabajador con una parte de su utilidad.
_ Dependiente: trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario y recibe órdenes sobre cómo ha de realizar su trabajo.
Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo.
No, el contrato laboral es personal e intransferible.
Indica si son verdaderas ofalsas las siguientes afirmaciones. En caso de ser falsas, indica la razón de ello.
En una relación laboral, si un trabajador no quiere ir un día al trabajo puede mandar a otra persona para que realice su trabajo.
Falso. Contrato intransferible.
Un abogado que tiene abierto su propio bufete mantiene con cada uno de sus clientes una relación laboral.
Verdadero.
Busca en Internet...
¿Sabes que regula el Derecho Laboral?
Es el conjunto de principios o normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleado a cambio de una cotraprestación.
El concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquel se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Conoces algunas fuentes del Derecho Laboral.
Pueden ser internas o externas._Internas: Disposiciones legales y reglamentarias; constitución española, leyes en sentido estricto, normas con rango de ley y reglamentos.
Convenios colectivos; representantes de los trabajadores y empresarios.
Contrato de trabajo; relación entre empresario y trabajador.
Costumbre laboral; usos y costumbres.
_Externas: Reglamentoscomunitarios; leyes aplicables en todos los Estados miembros.
Directivas comunitarias; obligación al resultado a alcanzar, requiere norma indirecta.
Convenio de la OIT; forman parte del ordenamiento jurídico cuando son ratificados.
Tratados internacionales; acuerdos en materia laboral, entre dos o más Estados.
¿Sabes que significa elprincipio de norma más favorable?
Las normas comunitarias directamente aplicables, constitución española, convenios OIT y tratados internacionales, leyes orgánicas, leyes ordinarias y normas con rango de ley, reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo, costumbre laboral.
¿Conoces la fecha en que España reguló el Derecho de huelga?
Se reguló el derecho de huelga en 1908. Eldesarrollo socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical.
Trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y entratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
¿Conoces alguna norma de la UE?
La norma de impedir despedir a embarazadas, que refuerza el control sobre los fondos de alto riesgo, o la norma que obliga a vender mecheros con dispositivos para niños.
RELACIÓN LABORAL:
Antonio es contratado para rodar la película,el “código sagitario”.
¿Crees que se le aplicará el Derecho Laboral general a la relación que mantiene con la productora de la película?
No, se aplicará una relación laboral especial para los artistas en espectáculos propios.
DESARROLLO:
Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de la relación laboral.
_ Ajena: fruto del trabajo pertenece al empresario.Compensa al trabajador con una parte de su utilidad.
_ Dependiente: trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario y recibe órdenes sobre cómo ha de realizar su trabajo.
Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo.
No, el contrato laboral es personal e intransferible.
Indica si son verdaderas ofalsas las siguientes afirmaciones. En caso de ser falsas, indica la razón de ello.
En una relación laboral, si un trabajador no quiere ir un día al trabajo puede mandar a otra persona para que realice su trabajo.
Falso. Contrato intransferible.
Un abogado que tiene abierto su propio bufete mantiene con cada uno de sus clientes una relación laboral.
Verdadero.
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