Formacion y orientacion laboral

rientacion laboralFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL CICLOS FORMATIVOS

Conocer y diferenciar los conceptos básicos de prevención de riesgos laborales. Identificar y clasificar las causas básicas e inmediatas que originan un daño. Reconocer y diferenciar las diversas técnicas de prevención existentes. Conocer la normativa básica en materia de seguridad: derechos y obligaciones.

UNIDAD 8FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD

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© Eneko Mtz. Goikolea 2007

Contenidos de la guía
Sumario:
1. 2. 3. 4. Conceptos básicos Técnicas de prevención El daño laboral La Ley de Prevención

Fundamentos Fundamentos de seguridad de seguridad yysalud salud

Conceptos Conceptos bbásicos ásicos Riesgo Riesgo

Ley de Prevención Ley de Prevención Localización de Localización de riesgos riesgos

Eldaño El daño laboral laboral

TTécnicas écnicas de prevención de prevención
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Causas Causas

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Conceptos básicos (trabajo y salud)
Sumario:
1. 2. 3. 4. Conceptos básicos Técnicas de prevención El daño laboral La Ley de Prevención

Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo Posibilidad de queun trabajador sufra un daño derivado del trabajo Gravedad Inminencia Peligro

Probabilidad

Grave RIESGO Inminente Peligro

Art. 4.4 de la LPRL

PROBABILIDAD

SEVERIDAD

Severidad

elevada

+
Riesgo grave e inminente

alta

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Conceptos básicos (trabajo y salud)
Sumario:
1. 2. 3. 4. Conceptosbásicos Técnicas de prevención El daño laboral La Ley de Prevención

Localización

Forma de trabajar Localización

Equipos, herramientas e instalaciones

Condiciones del entorno
Localización Formas de trabajar Equipos Descripción La actuación del trabajador propiamente dicha En general hace referencia a las máquinas, aparatos, herramientas, instrumentos, fuentes de energía o instalaciones dellugar de trabajo. Condiciones higiénicas (físicas, químicas y biológicas)

Condiciones del entorno

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Conceptos básicos (trabajo y salud)
Sumario:
1. 2. 3. 4. Conceptos básicos Técnicas de prevención El daño laboral La Ley de Prevención
Factores humanos (RRHH) TRABAJO

Causas

Gestión inadecuada

Causas básicasFactores técnicos (RRMM)

Causas inmediatas

ACTOS SUBESTÁNDAR

CONDICIONES SUBESTÁNDAR

DAÑOS LABORALES

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Conceptos básicos (trabajo y salud)
Sumario:
1. 2. 3. 4. Conceptos básicos Técnicas de prevención El daño laboral La Ley de Prevención Causas Gestión Fallos en el sistema de administración y gestiónde la empresa: en la planificación, en la ejecución, el control y el ajuste y en la revisión de las actividades. Descripción

Causas

Ejemplos Diseñar inadecuadamente los procedimientos e instrucciones técnicas, cometer errores en la identificación de las áreas de mejora en materia de prevención, llevar a cabo un inadecuado sistema de identificación de causas, no definir adecuadamente losobjetivos, etc. Falta de formación e información para realizar las tareas, uso y desgaste de útiles y herramientas, vida útil de la máquina, etc. Falta de dispositivos de seguridad, conducción de una máquina a velocidad inadecuada, falta de dispositivos de alarma, ausencia de señalización, etc.

Básicas Tienen su origen en el área de recursos humanos o técnicos. Inmediatas Causas, actos ycondiciones que realmente desencadenan el suceso no deseado.

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Técnicas de prevención
Sumario:
1. 2. 3. 4. Conceptos básicos Técnicas de prevención El daño laboral La Ley de Prevención FACTORES de riesgo
De procesos (operaciones de trabajo, tiempos, organización, materiales acabados, etc.) Agresivos psicosociales (carga,...