Formacion y orientacion laboral

SEGURIDAD SOCIAL:
1. Concepto: conjunto de medidas que se fijan los poderes públicos para hacer frente a las situaciones de necesidad de los ciudadanos. Se trata de un derecho constitucional desarrollado en la correspondiente legislación.
2. Estructura:
Interna: se organiza en regímenes con dos grandes grupos:
- El general: trabajadores por cuenta ajena.
- El especial: trabajadoresautónomos.
Administrativa:
- Entidades gestoras: prestaciones INSS, sanidad INSALUD+CCAA, servicios sociales IMSERSO.
- Servicios comunes: ayuda a las entidades gestoras (Tª Gral. SS.).
- Organismos autónomos INEM, INSHT: oficinas empleo CCAA.
- Sujetos colaboradores: mutuas A Trabajo, E Profesionales, empresas.
3. Financiación: sistema público, reparto y caja única.
Tiene un carácter solidario yaque las cotizaciones de los trabajadores financian las situaciones de necesidad de otras personas.
Sistema público (Vías):
-Cotizaciones de los trabajadores: por cuenta ajena (contingencias comunes, desempleo, fp, horas extras) y por cuenta propia (cuota/mes: base a elegir X % con incapacidad temporal o no).
Presupuestos generales del estado.
4. Tramites y reparto:

QUE ES PLAZO SUJETORESPONSABLE
AFILIACIÓN Una persona cuando encuentra su 1º trabajo se otorga un núm. Ara toda la vida A antes de comenzar a trabajar El responsable de tramitar todos estos trámites es la empresa
ALTA Comunicación a la seguridad social del inicio laboral de un trabajador A antes de empezar a trabajar Si esta no lo hace podrá solicitarlo el propio trabajador
BAJA Comunicación del cese de la actividadlaboral a la SS. D-6 plazo de 6 días después Ídem
INSCRIPCION DE EMPRESAS Registrar en la SS. Una nueva actividad o negocio. Nº o código de cuenta de cotización. A antes de comenzar la actividad Ídem

5. Prestaciones seguridad social:
Derechos que tenemos los ciudadanos de la seguridad social ante una situación de necesidad.

SITUACIÓN NECESIDAD PRESTACIÓN
Alteración de la salud Sanidad yfármacos
Incapacidad temporal Subsidio por incapacidad temporal
Invalidez permanente Pensión o indemnización
Maternidad Subsidios
Muerte y supervivencia (viudedad, orfandad) Pensiones/ indemnizaciones
Jubilación Pensión
Desempleo Prestación/ Subsidio

6. Incapacidad temporal: es la imposibilidad durante un tiempo determinado de poder realizar cualquier profesión u oficio.

Causas:
-Accidente de trabajo y enfermedad profesional (riesgo profesional).
- Accidente no laboral y enfermedad común (riesgo común).
Requisitos:
- El trabajador dado de alta.
- Cumplir un periodo mínimo de cotización o periodo de carencia de 180 días en los últimos 5 años. Solo cuando la baja es causada por enfermedad común, en el resto de casos no se exige haber cotizado antes.
Duración:
- Como máximoun trabajador puede estar de baja 12 meses si los médicos estiman que hay recuperación prorroga de 6. En cualquier momento los médicos pueden resolver la baja en 2 sentidos: 1º darte de alta por recuperación, 2º las lesiones son permanentes y proponen al trabajador para uno de los grados de invalidez permanente.
Cuantía de subsidio:
- Una base reguladora y un porcentaje (%). Igual o mayor quela cuantía de subsidio.
Las bases reguladoras es un resumen de lo cotizado en un momento determinado. Se toma en cuenta la base de cotización del mes anterior dividido por el número de día.
BR= (BxC m/ast)/ nº día = BRD
El porcentaje difiere si:
%: riesgo común: 1, 2,3 no cobras. Del 4 a 20 el 60% del BRD. A partir del 21 el 75% de BRD.
%: riesgo profesional: 75% BRD desde el primer día.
%:los convenios colectivos pueden aumentar el % (a cargo de la empresa).
7. Invalidez permanente:
Aquella situación en aquel trabajador que se encuentra con limitaciones graves para el desempeño de su profesión u oficio con carácter definitivo. EVI los equipos de valoración de incapacidad proponen al trabajador alguno de los siguientes grados de invalidez:
- Permanente parcial: cuando el...