Formacion y orientacion laboral

Páginas: 10 (2437 palabras) Publicado: 24 de octubre de 2013
ÍNDICE
•Seguridad e higiene en el trabajo.
-Salud y trabajo
-Posibles daños en la salud del trabajo
-Derechos y deberes en materia de PRL
-Responsabilidades y sanciones
-Marco normativo básico y organismos públicos

•Riesgos laborales: Generales y específicos
-Análisis de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad
-Análisis de los riesgos ligados a las condicionesmedioambientales
-Análisis de los riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales

•Medidas de prevención y protección
-Medidas de prevención
-Principios y técnicas de prevención
-Medidas de protección
-Señalización de seguridad

•La gestión de la prevención
-La evaluación de los riesgos
-La organización de la prevención
-La representación de los trabajadores en materia preventiva
 El trabajo y la salud
Trabajo y salud son dos términos íntimamente relacionados.
El trabajo permite obtener recursos económicos necesarios para cubrir las necesidades básicas; es una fuente de relaciones sociables; contribuye a la realización personal.
-En el trabajo están presentes una serie de riesgos que pueden afectar negativamente a la salud.
-La OMS define la salud como un estado decompleto bienestar físico, mental y social.
-CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica laboral que pueda tener una influencia significativa de la generación de riesgos para la salud del trabajo.
-RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

-Posibles daños en la salud del trabajador
La ley de prevención de riesgos laborales consideradaños: las enfermedades patológicas sufridas con ocasión del trabajo.
-Punto de vista legal: enfermedad profesional contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena.
•Debe de ser una enfermedad recogida en el Real Decreto 1299/2006, 10 de Noviembre.
•La enfermedad debe cogerse por realizar alguna actividad listada en el cuadro de Real Decreto.
-El accidente de trabajo, lesión corporal que sufreel trabajador por cuenta ajena, como consecuencia del trabajo.
•Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y lesión.
•Se debe producir una lesión corporal, de manera efectiva.
•Se puede sufrir al ir o venir de casa al trabajo.
•Que pase en el camino habitual, hacia la residencia habitual.
•Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el echo.
-Otras patologías: estrés,acosos laborales, depresión, envejecimiento…

-Deberes y derechos en materia de PRL
Deberes del empresario
•Garantizar la seguridad y salud del trabajador.
•Integrar la actividad preventiva en todas las actividades.
•Cumplir con la norma de PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
•Asumir el coste de las medidas de seguridad.
-Deberes para con el trabajador
•Formación
•Información de losriesgos existentes en el centro, medidas de prevención, utilizar epi’s, como actuar en caso de emergencia…
•Vigilar de forma preventiva la salud del trabajador.
•Facilitar epi’s (equipo de protección individual).
•Facilitar especial protección a colectivos específicos: embarazadas, menores…
-Deberes con el centro de trabajo
•Elaborar un plan de prevención propio.
•Adoptar medidas ensituaciones de emergencia.
•Conservar facturas, documentaciones especificas.
Deberes del trabajador
•Respectar las normas de prevención.
•Utilizar correctamente las herramientas, maquinas…
•Informar al superior de cualquier situación con riesgo.
•Vigilar por la propia salud y seguridad o de terceros.

-Responsabilidades y sanciones
-Del empresario:
Responsabilidad Sanciones Norma ÓrganoSancionador
Civil: por causar daños Identificación por daños y perjuicios. Código civil Tribunal civil
Penal: por cometer un delito tipificado en el Código Penal (CP) Multas, prisión Código Penal Tribunal Penal
Administrativa: por incumplir normas. Economía, suspensión temporal o cierre de la empresa, inhabilitación. Ley de prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 5/2000 4 de Agosto, Ley...
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