Formacion Y Orientacion Laboral

TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO
1. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
-Derecho laboral: conjunto de normas que regula la relación entre el empresario y el trabajador y sus conflictos ocasionados o que se puedan ocasionar en el trabajo
2. EL TABAJO Y EL DERECHO LABORAL.
Las actividades reguladas por el derecho del trabajo cumplen los siguientes requisitos:
Personal,dependiente,voluntario, porcuenta ajena y retrubuidos.
Tambien hay actividades excluidas que son:
• Funcionarios publicos
• Prestaciones obligatorias forman parte de un jurado
• Administrador o consejero que no desempeñe mas funciones en la empresa
• Trabajos a titulo de amistad ,vencindado o voluntario
• Trabajos familiares salvo que haya contrato en dicho negocio
• Trabajos de los comisionistas por cuenta propiaRELACIONES LABORALES ESPECIALES
No estan excluidas ,tienen sus normas propias.
• Personal de alta direccion (directivos )
• Empleados de hogar (cuidadores)
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas
• Artistas
• Comerciales ademas de comisiones y sueldo fijo
• Minusvalidos
• Estibadores portuarios.
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son organos del que procedennormas juridicas, las normas se rigen por un principio de jerarquia pueden tener origen interno y externo.
• Union europea
• Constitución
• Normas OIT
• Leyes cortes:organicas u ordinarias
o gobierno: decreto ley, decreto ley legislativo y reglamento.
• Reglamentos  gobierno:reales decretos
o -ministro :ordenes
• Convenios colectivos
• Control de trabajo
• Uso y costumbres decarácter local y profesional.
3.1 Fuentes internas.
Las desarrola los poderes públicos con capacidad. Las relaciones laborales son:
• La constitucion.
• Los convenios colectivos.
• Contratos de trabajo.
• Las costumbres.
• Los principios generales del derecho.
La constitución
Es la norma suprema y prvalece sobre el resto. Su contenido se divide en tres partes:
• Derechos fundamentales.
•Derecho y libertades de llos ciudadanos.
• Principios económicos y sociales.
DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS
Las leyes las elaboran las cortes generales ) congreso y senado).
• CORTES GENERALES.
 Leyes orgánica: Regulan el derecho fundamental y las libertades públicas. Se aprueban por mayoria absoluta.
Ley ordinaria.
• GOBIERNO.
 Decretos ley: Casos urgentes y de necesidad, elgobierno los pobrá dictar, no afecta a meterias de la ley orgánica, pero el gobierno lo crea y lo manda al poder legislativo y se transforma en ordinaria.
 Decreto legislativo. Normas juridicas con rango de ley dictadas por el gobierno. Texto articulado: Desarrollan unas bases dadas por las cortes. Texto refundido: Reunen en un solo texto una serie de leyes que regulan una misma materia.D). EL CONTRATO DE TRABAJO.
Manifiesta la voluntad de las partes, empresario y trabajador en ningún contrato se pueden estableces condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a las normas jurídicas
E) LOS USOS Y COSTUMBRES LABORALES Y PROFESIONALES.
Es la norma de conducta producida por la practica social y consideradas por las comunidad como obligatorio.
Aplicada cuando nohaya una ley, convenio o en contrato. Costumbre puede ser locales y profesionales.

3.2 FUENTES EXTERNAS
Se consideran primarias sobre el derecho interno. Son fuentes externas las siguientes:
• Tratados Internacionales
• Normativas de la U.E
• Disposiciones de la OIT

A) Los tratados Internacionales
Los tratados internacionales son aprobados en las cortes y publicados en el BOE.

B )La OIT
Su función es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
La actividad de la OIT se manifiesta en convenios, recomendaciones y resoluciones.

C) La Unión Europea

Los fines de la Union Europea es elevar lel nivel de vida de los trabajadores,estados miembros y equiparar las condiciones laborales.
La U.E...