formacion y orientacion laboral

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

1. DEFINICIÓN
Acuerdo entre dos partes por el que una, el trabajador, se compromete a prestar
determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario,
recibiendo a cambio una retribución.
2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO:
Voluntad de las partes de celebrar el contrato.
Esnulo el consentimiento prestado con intimidación o engaño, o por personas sin
capacidad para prestarlo.
OBJETO:
Prestaciones de las partes.
CAUSA:
Razón por la que se celebra el contrato.
3. SUJETOS DEL CONTRATO
A) TRABAJADOR (persona física)
-

-

Mayor de 18 años
Mayor de 16 y menor de 18 años emancipado o con consentimiento de sus
padres o tutores legales → No pueden realizartrabajos nocturnos o peligrosos,
horas extraordinarias
Extranjero no comunitario con permiso de trabajo y residencia
Discapacitado con asistencia de su representante legal

B) EMPRESARIO (persona física jurídica)
Si es una persona física:
-

Mayor de 18 años
Menor emancipado o a través de representante legal
Discapacitado con asistencia de su representante legal

4. FORMA DEL CONTRATO
ORAL:sólo el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de
la producción de duración no superior a 4 semanas. Cualquiera de las partes puede
exigir que se celebre por escrito en cualquier momento.
ESCRITA: cuando lo exija la ley (todos los demás)

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

5. DURACIÓN DEL CONTRATO
INDEFINIDA
TEMPORAL:sólo cuando se realiza por una causa determinada. Si esa causa no existe
el contrato se considera indefinido.
6. NULIDAD DEL CONTRATO
NULIDAD PARCIAL:
Si es nula una parte del contrato, éste se mantiene válido y se sustituye la parte nula
por lo establecido en la norma o convenio aplicable.
NULIDAD TOTAL:
El contrato queda sin efecto y el trabajador puede exigir el salario por el trabajoque ya
hubiese prestado.
7. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO
-

Identificación de las partes

-

Domicilio de la empresa y del centro de trabajo

-

Denominación y categoría del puesto de trabajo

-

Fecha de comienzo y duración si es temporal

-

Convenio colectivo aplicable

-

Duración y distribución de la jornada

-

Duración de las vacaciones

-

Cuantía delsalario

-

Plazo de preaviso para extinguir el contrato

El contrato puede incluir otras cláusulas:
CONFIDENCIALIDAD → No divulgar información obtenida en la empresa
PERMANENCIA → Permanecer en la empresa durante un período de tiempo cuando la
empresa invierte dinero en la formación del trabajador. Máximo: 2 años.
NO COMPETENCIA → No realizar la misma actividad para otra empresa durante untiempo después de terminado el contrato. Compensación económica. Máximo: 2 años.
PLENA DEDICACIÓN → No realizar ninguna otra actividad durante la vigencia del
contrato
8. EL PERÍODO DE PRUEBA
Período de tiempo pactado en el contrato para que empresario y trabajador
comprueben la conveniencia del contrato, durante el cual, cualquiera de las partes

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TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJOFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

puede dar por terminada la relación laboral son necesidad de preaviso y sin derecho a
indemnización.
Si se acuerda debe constar por escrito en el contrato.
Es nulo si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la misma
empresa.
El trabajador tiene los mismos derechos que durante el tiempo restante de contrato
(salvo indemnización por extinción)DURACIÓN MÁXIMA:


La establecida en convenio colectivo.



Si el convenio colectivo no dice nada, y como máximo:
-

Técnicos titulados (universitarios): 6 meses
Resto de trabajadores: 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25
trabajadores
Contrato en prácticas: 1 mes (titulados de grado medio); 2 meses
(titulados de grado superior

9. TIPOS DE CONTRATO
INDEFINIDOS:
-...