formacion y orientacion laboral

FOL
Tema 3
Data: 29/11/2013
PREGUNTES del CFGM Emergències Sanitàries

PREGUNTAS A CONTESTAR
1. Define:
Real Decreto ley:
El Real Decreto Ley es una norma jurídica con rango de ley, propia de países con monarquía parlamentaria, que emana del poder ejecutivo y es dictada en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Requiere de posterior convalidación o ratificación de parte del poderlegislativo, habitualmente en un plazo breve.
En los países cuya forma política es la República o para las normas similares de las Comunidades Autónomas españolas existe, en muchos casos, una norma análoga, llamada Decreto Ley.
Principio in dubio pro operario:
Expresa el principio jurídico que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador. Es un principiointerpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".


2. Enumera las fuentes del derecho laboral

DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL
DERECHO LABORAL CONTRACTUAL
- Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio
- Libre sindicación individual
- Libertad sindical colectiva
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho ala adopción de medidas de conflicto colectivo
- Derecho a la huelga
- Derecho de reunión
- Derecho de participación en la empresa

- Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente
- Derecho a la promoción profesional
- Derecho a la formación profesional
- A la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
- Alrespeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
- Al ejercicio individual de las acciones
- A la percepción puntual de la remuneración
- A cuantos otros se deriven del contrato de trabajo


3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores :
¿Qué características tienen que tener los trabajadores empleados?
Para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en elcaso de aplicación de las bonificaciones
¿Cómo se tiene que formalizar el contrato y que periodo de prueba tendrá este tipo de contrato? El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazode los diez días siguientes a su concertación y tendrá un período de prueba de un año.
4. Contracto de prácticas practicas :
¿Cuándo se realiza este tipo de contrato?
Con los contratos en prácticas se persigue la obtención de una experiencia profesional equiparable a los estudios cursados
Duración mínima y máxima del contrato:
La duración mínima será de seis meses y máxima de dos añosteniendo la posibilidad de dos prorrogas de seis meses cada una de ellas hasta alcanzar la duración máxima establecida
Periodo de prueba de este tipo de contrato
Su duración será pactada en el contrato y no podrá superar la marcada en el convenio o la que disponga en el.
Salario durante la duración del contrato
Como mínimo de un 60% el primer año y de un 75% el segundo año del salarioprevisto para su categoría profesional

5. Contrato de obra o servicio determinado :
Definición y ejemplo
Es el contrato que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta. Ejemplo: Si unaempresa decidiese realizar un inventario del stock y contratara temporalmente un trabajador para la realización de dicha obra.
Duración máxima
No puede tener una duración superior a tres años. Ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior



Indemnización por finalización del contrato: 
A la...