formacion y orientacion laboral

A Formación y Orientación Laboral (asobén se diz con l'abreviatura FOL) ye una especialidat d'o profesorau de secundaria que imparte a suya docencia en os ciclos de FP (Formación Profesional) y tamién en os PCPI.

As asignaturas, que en FP se dicen "modulos profesionals", que imparten os profesors d'esta especialidat son: FOL (Formación y Orientación Laboral) con una carga lectiva de 65 horas al'anyo, RET (Relacions en l'Entorno de Treballo) con carga lectiva de 65 horas y AGCE (Administración, Chestión y Comercialización d'una Michana Interpresa) con carga lectiva de 96 horas. Este tarabidau que correspondeba a os curriculums feitos per a LOGSE ha cambiau dende l'anyada de 2009, con l'aplicación d'a LOE, asinas dende alavez ixes modulos funeixen y a carga curricular d'estaespecialidat ye: FOL (Formación y Orientación Laboral) con una carga lectiva de 96 horas a l'anyo, EIE (Intepresa y Iniciativa Empresarial) con una carga lectiva de 65 horas. Dispaeix RET.

A función d'estes modulos transversals va endrezada a aduyar a os estudiants a prender concencia d'o suyo papel drento d'as intepresas, en primerías FOL enfocau a os estudiants que puedan treballar ta otri, conoixendo odreito laboral, as prestacions socials, a prevención de risgos laborals y os mecanismos d'inserción laboral, y per atro EIE enfocau a os estudiants que puedan u tiengan a coticia de treballar per cuenta propia, fendo de l'autoemplego a suya forma d'acceso a o mundo laboral.

Os nuevo curriculums y a nueva normativa de certificaus de profesionalidat, incorporan a equiparación de o curso basicode prevención de risgos laborals de 30 horas, replegau en o Reglamento de Servicios de Prevención, con o bloque de prevención de o módulo FOL.

Estos modulos s'imparten en totz os ciclos de grau meyo y superior de todas as familias profesionals. Con os nuevos curriculums, existe a posibilidat de convalidación.

En a formación profesional inicial, PCPI, o profesor de FOL imparte un modulo conuna carga lectiva de 65 horas a l'anyo, ye dicir 2 horas per semana, que se diz Formación Emprendedora y Laboral, con nocions inicials de dreito laboral, inserción laboral y prevención de risgos.

Ta estar profesor d'esta especialidad se desiche una licenciatura, pero a normativa declara qualques titulacions de diplomatura equivalents a efectos de docencia: Treballo Social, Relacions Laborals yEmpresarials.
EMA 1 - INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL.

Concepto y características.

2- Fuentes del derecho laboral.

3- Jerarquía normativa.

4- Principios del derecho.

5- Órganos de aplicación.

Concepto y características

Normas que regulan las relaciones laborales.

- El derecho laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollaen el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo.

- Características: Es un derecho cambiante, flexible y adaptable.

Fuentes del derecho laboral

Fuentes materiales: ¿Quién? (tiene el poder para dictar normas) PODER LEGISLATIVO.

Fuentes formales: ¿Cómo? (expresa el poder) a través de…

LEYES.

Fuentes formales:

Fuentes externas (normas citadas fuera de nuestroterritorio)

*Derecho comunitario: U.E.

*Derecho internacional: Tratados internacionales en los que

España forme parte.

Fuentes internas

*Constitución española 1978

*Leyes

*Normas con rango de ley

*Reglamentos

*Convenios colectivos

*Contratos de trabajo

*Costumbre laboral

*Jurisprudencia

Fuentes externas:

- Derecho comunitario: Todas las normas que se dictan enel seno de la Unión Europea.

Directiva: Normas de derecho comunitario. Unas directrices que da la U.E. a un país para que dicte una norma. (Obliga a un país a que haga una norma “x”) Es un mandato.

Reglamento: Una norma general para todos los países de la U.E. que se aplica directamente.

Decisión: Una pequeña advertencia. Una recomendación de la U.E. a un destinatario concreto (país o...