formacion y orientacion laboral
Páginas: 12 (2776 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
1.
De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades
de los ciudadanos.
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
Derecho al trabajo.
Derecho a la huelga
Derecho a un salario justo
Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se fija
Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la promoción a través del trabajo.
Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
Derecho a la libertad de empresa.
Los fundamentales son:
● La huelga
● La libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se
fija.
● Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales.
a. Robo de un trabajador en su empresa
b. Despido disciplinario de un trabajador
c. Expediente disciplinario de un funcionario
d. Fraude en las retenciones del IRF de los trabajadores
3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?
a. Un tratado internacional
b. Una ley interna
c. Ninguna de las dos
d. Se aplicaran las dos
A.Prevalecerá la norma de rango superior, las de tratado internacional.
4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?
A. Principio de norma mínima
B. Principio de norma más favorable
C. Principio de condición más beneficiosa
D. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
B.Principio de condición mas beneficiosa
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
C. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho no provienen del Estado.
A.
Reglamento de la Unión Europea.
7.
El principio de condición más beneficiosa implica.
a.Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
8.
En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se
aplicará:
e.
La más favorable al trabajador.
9.
Señala cuales de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral
b.
El trabajo desempeñado por un funcionario.
10.¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos de los
trabajadores?
A.
B.
C.
D.
Huelga.
Promoción y formación profesional
Percepción puntual del salario
Libre elección de oficio
La a y la b.
1. Define el Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y
solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
El Derecho se divide en público y en privado.
Público => Van dirigidas a regular las relaciones del Estado y de los organismos públicos, así
como las relaciones con los particulares así cuando el Estado y los organismos públicos actúan
de forma oficial.
Privado => Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y con los organismos
públicos cuando estos actúan de forma privada
2. Enumera las características que debe tener una actividad laboral para considerarse
regulada por el Derecho del Trabajo.
● Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de la actividad laboral; de tomar la decisión de trabajar o no, decide de si trabaja
para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación
laboral en cualquier momento.
●
Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se le realiza un
trabajo cobrando un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo
resultado es para quien realiza la actividad laboral
●...
De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades
de los ciudadanos.
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
Derecho al trabajo.
Derecho a la huelga
Derecho a un salario justo
Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se fija
Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la promoción a través del trabajo.
Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
Derecho a la libertad de empresa.
Los fundamentales son:
● La huelga
● La libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se
fija.
● Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales.
a. Robo de un trabajador en su empresa
b. Despido disciplinario de un trabajador
c. Expediente disciplinario de un funcionario
d. Fraude en las retenciones del IRF de los trabajadores
3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?
a. Un tratado internacional
b. Una ley interna
c. Ninguna de las dos
d. Se aplicaran las dos
A.Prevalecerá la norma de rango superior, las de tratado internacional.
4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?
A. Principio de norma mínima
B. Principio de norma más favorable
C. Principio de condición más beneficiosa
D. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
B.Principio de condición mas beneficiosa
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
C. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho no provienen del Estado.
A.
Reglamento de la Unión Europea.
7.
El principio de condición más beneficiosa implica.
a.Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
8.
En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se
aplicará:
e.
La más favorable al trabajador.
9.
Señala cuales de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral
b.
El trabajo desempeñado por un funcionario.
10.¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos de los
trabajadores?
A.
B.
C.
D.
Huelga.
Promoción y formación profesional
Percepción puntual del salario
Libre elección de oficio
La a y la b.
1. Define el Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y
solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
El Derecho se divide en público y en privado.
Público => Van dirigidas a regular las relaciones del Estado y de los organismos públicos, así
como las relaciones con los particulares así cuando el Estado y los organismos públicos actúan
de forma oficial.
Privado => Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y con los organismos
públicos cuando estos actúan de forma privada
2. Enumera las características que debe tener una actividad laboral para considerarse
regulada por el Derecho del Trabajo.
● Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de la actividad laboral; de tomar la decisión de trabajar o no, decide de si trabaja
para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación
laboral en cualquier momento.
●
Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se le realiza un
trabajo cobrando un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo
resultado es para quien realiza la actividad laboral
●...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.