Formacion Y Orientacion Laboral

TRABAJO:

· Este es el 50% del examen del tema 1.

· Aquí tenéis distintos tipos de discriminación. Hay que contestar a las preguntas
“cerradas” (que son las que yo os planteo) y hacer una reflexión sobre las que yo os
dejo “abiertas”

· Caso.-1:

Por qué hablan de discriminación laboral

Se cumplen los requisitos de la relación laboral

En todo momento, se habla de derechoslaborales ¿cuáles?

Contra qué derechos ha ido la productora (derechos concretos)

Cómo lo valoras legal y moralmente

· Caso.-2:

Paralizan las oposiciones a bomberos tras un recurso por la edad límite

· Caso.-3:

Según diversos medios de comunicación, la discriminación por edad es la que más sufren los/as
ciudadano/as europeos y se está afianzando en el mercado laboral español).¿Verdadero/Falso?

· Caso 4:

Contra qué derechos actúa la discriminación estética

Cómo puedes protegerte frente a esta discriminación

Cómo lo valoras legal y moralmente

· En el punto 2, se dice “Ha decidido recurrir” qué motivo crees que puede alegar

· En qué se pueden basar en el punto 2 para poner la edad máxima a los 35 años

· Sobre los puntos 2 y 3 comenta:

Qué te parecen

Cómolo valorarías

Por qué crees que sucede

Cómo se puede evitar

En estos dos puntos, se produce la paradoja de que las personas cada vez viven más,
la jubilación se retrasa y los trabajadores deberán trabajar más años para poder
jubilarse. Sin embargo, se produce la “discriminación por edad”, cómo puede ser…

· En el artículo de la OIT se habla de erradicar la discriminación… ¿estás deacuerdo
con lo que dice?¿Qué diferencias encuentras frente al modelo americano? Qué
Caso 1.-
1.-Por qué hablan de discriminación laboral

En primer lugar se llega a un acuerdo verbal entre las dos partes si haber ningún tipo de problema en primera instancia a la hora de cumplir el periodo de obra según lo previsto. Sin embargo cuando la trabajadora contratada, informa de su estado de embarazoa la productora, esta se niega a firmar el contrato rompiendo el acuerdo verbal, aun comprometiéndose la trabajadora en realizar la obra en el periodo estipulado ya que como se indica, esta estaría terminada meses antes de dar a luz. Con esto se da a entender que lo que la empresa contratadora no quiere es perder un trabajador cuando este tenga que realizar las pertinentes revisiones médicasnaturales del estado de salud del trabajador. Esto indica que se está realizando un trato discriminatorio a la hora de la contratación de un trabajador por su estado de salud, aun permitiéndole este llevar a cabo su trabajo con total normalidad dentro de los plazos especificados y pactados entre ambas partes.

2.-Se cumplen los requisitos de la relación laboral

Para que exista relación laboral,en primer lugar es necesario que esta sea personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida, y dependiente. En este caso concreto la primera de las condiciones se cumple ya que como indica el trabajador la obra se terminaría en el periodo estipulado independientemente de su estado. El trabajo se realizaría voluntariamente sin que el empresario obligue en ningún momento al trabajador a realizar laobra contra su voluntad. Se cumpliría también el requisito de por cuenta ajena ya que la trabajadora realizaría el trabajo recibiendo un salario estipulado en el contrato, por lo que también se cumpliría el requisito de la retribución económica. En cuanto a dependencia, en todo momento la trabajadora debería de cumplir las órdenes del empresario en cuanto a la organización de la obra, por lo quese cumplen todas las condiciones especificadas para que exista relación labroral.

3.-En todo momento, se habla de derechos laborales ¿cuáles?

Trato igual y no discriminatorio, derecho a no ser discriminado directa o indirecta o indirectamente para un trabajo.

4.-Contra qué derechos ha ido la productora (derechos concretos)

Trato igual y no discriminatorio, derecho a no ser...