Formacion Y Orientacion Laboral

Contrato de trabajo: Se define como un acuerdo entre el trabajador y el empresario.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Como Trabajador:
* Los mayores de edad
* Los menores entre 16 y 17 años queestén emancipados o tengan el consentimiento paterno
* Los extranjeros (que tengan permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios)
* Excepcionalmente los menores de 16 añospueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que no perjudique su salud ni su formación profesional y humana
Como Empresario:
* Una persona física, persona jurídica o comunidad de bienes.* Los mayores de 18 años
* Los mayores de 16 años emancipados o que hubieran obtenido la mayoría de edad por un juez.
* Los menores no emancipados pueden contratar representados por sututor legal.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRARO DE TRABAJO
Consentimiento: Es el acuerdo prestado libremente por las partes que intervienen en el contrato.
Objeto: Constituido por la prestación laboraly el salario que la remunera.
Causa: Es el fin por el que se realiza el contrato.
FORMA Y CONDICIONES DEL CONTRATO
1º Tipo de contrato
2º Datos de las partes
3º Puesto de trabajo
4ºCategoría o grupo profesional
5º Lugar de trabajo
6º Duración y distribución de la jornada
7º Duración del contrato
8º Periodo de prueba
9º Retribución
10º Vacaciones
11º Plazos de preavisos12º Convenio colectivo
13º Cláusulas adicionales
14º Fecha y firma

CONTRATOS INDEFINIDOS
Contratos indefinidos sin bonificación
* Contrato indefinido ordinario : No da derecho abonificaciones
* Contrato indefinido para el fomento de la contratación indefinida: Son contratos que se realizan a determinaos colectivos.
Contratos indefinidos bonificados
* Contratos indefinidosbonificados: Se realizan a determinados colectivos. Dan derecho a bonificaciones para el empresario.
* Contrato fijo discontinuo: Se realiza para trabajos que no se repiten en fechas ciertas. Esta...