formacion y orientacion

4 La nómina
vamos a conocer...
1. El salario
2. La nómina
3. Percepciones sujetas a cotización
4. Percepciones excluidas de cotización
5. Deducciones
PRÁCTICA PROFESIONAL
Confección de la nómina de un trabajador
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
El Salario del Miedo
ACTUALIDAD LABORAL
Plus de penosidad por ruido de máquinas

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Concepto de salario
¿Qué es el salario?
El salario estodo aquello que percibe el trabajador, en dinero o en
especie, es la contraprestación que recibe por el trabajo por cuenta
ajena, es decir, por sus servicios.

Derechos de los trabajadores respecto al salario
Tienen derecho a una remuneración que sea suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su familia sin que en ningún
caso pueda hacerse discriminación por razones de sexo.

4Sistemas o clases de salarios
Salario en dinero
Se percibe en moneda de curso legal (en Euros).
La forma de pagarlo puede ser:
 en efectivo (en mano)
 mediante cheque u otra modalidad similar como la transferencia bancaria.

Salario en especie
Bienes o servicios distintos al dinero como:








Utilización de la vivienda.
Uso y/o entrega de un vehículo.
Préstamos altrabajador a un tipo de interés menor al legal del dinero.
Prestaciones por manutención, hospedaje, viajes y similares.
Primas de contrato de seguro o similar.
Gastos de estudios y manutención del trabajador o sus parientes, hasta
4º grado.
Aportaciones satisfechas a los promotores de los planes de pensiones.

El salario en especie no podrán superar el 30% del salario total.

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Pagodel salario


El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el
abono pueda exceder de un mes, aunque se pueden percibir anticipos a cuenta del
trabajo ya realizado.



La impuntualidad en el pago hace incurrir al empresario en mora, obligándole a pagar un
interés del 10% anual de lo adeudado.



Para la prestación de un trabajo de igual valordebe pagarse la misma retribución,
sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo, origen racial, estado civil,
religión o convicciones, ideas políticas, adhesión o no a sindicatos y lengua dentro del
Estado español.



En salarios superiores al salario mínimo interprofesional o a el fijado en convenio
colectivo, opera el principio de compensación y absorción entre ellos.

4Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?
Retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores. Se fija anualmente por el
Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros
factores el IPC y la productividad media nacional.

Salario mínimo interprofesional

IPREM

Salario diario: 21,38 €

Salariodiario: 17,75 €

Salario mensual:

Salario mensual:

641,40 €

Salario anual con pagas: 8.979,60 €

532,51 €

Salario anual con pagas: 7.455,14 €

Utilidad del SMI
Sirve de garantía salarial mínima para todos los trabajadores, ninguno de los cuales
puede percibir por su trabajo un salario por debajo del SMI.

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Ejemplos
 Jorge Sánchez tiene una deuda con su banco de 25.000 €.¿Cuánto dinero le podrán
embargar en su nómina si su salario líquido o neto es de 3.527,70 € mensuales?
Las retenciones salariales que sean superiores al SMI se efectúan de forma escalonada
conforme a la escala indicada en la tabla.
Percepciones

Acumulable

Tramos

Cantidades
embargadas

Hasta 1 SMI

641,40 €de los primeros

641,40 €

De 1 a 2 SMI

1.282,80 €de los segundos641,40 €

30%

192,42 €

De 2 a 3 SMI

1.924,20 €de los terceros

641,40 €

50%

320,70 €

De 3 a 4 SMI

2.565,60 €de los cuartos

641,40 €

60%

384,84 €

De 4 a 5 SMI

3.207,00 €de los quintos

641,40 €

75%

481,05 €

320,70 €

90%

288,63 €

Exceso 5 SMI

320,70 €exceso

Inembargables

Total de dinero embargable al mes en la nómina

1.667,64 €...