formacion y orientación laboral

TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO.

1- DERECHO: es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Público: relación entre el Estado con particulares.
Hay 3 clases Laboral.
Privado: relaciones entre particulares.

2- PODERES DEL ESTADO


Legislativo Ejecutivo Judicial
Parlamento:Gobierno: Jueces y tribunales
Congreso y Senado


Crea las leyes Ejecuta las leyes y dicta - Vigila el cumplimiento de las
Reglamentos. Leyes.
-Juzga y ejecutar lo juzgado.

3- DERECHO DEL TRABAJO: es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.
Se aplicará a los trabajadoresque, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica  empresario.

3.1. EL TRABAJO es una actividad humana racional, ordenada y productiva que requiere un esfuerzo físico o intelectual y está dirigida a conseguir un fin.

4- RELACIONES LABORALES:
Ordinarias: se les aplica elEstatuto de los Trabajadores.
Personal: es el trabajador el que tiene que realizar el trabajo.
Voluntaria: el trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera.
Por cuenta ajena: la empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo.
Retribuida: a cambio del trabajo realizado se percibe unsalario.
Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa.
Especiales: empleados del hogar, deportistas profesionales, personal de alta dirección, artistas de espectáculos, personal de alta dirección, etc.
No laborales: funcionarios públicos, trabajos obligatorios, familiares, por cuenta propia, etc.

5- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Libro página 12.6- JERARQUÍA NORMATIVA LABORAL:


UE

CE
OIT Y Tratados
Ley Orgánica
Ley Ordinaria y normas
con rango de ley

Reglamento
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Costumbre laboral

7- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.

1) Principio de norma mínima: todas las normas de rango superior deben ser respetadas por las de rango inferior.
2) Principiode norma más favorable: si existen 2 o más normas que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicará la norma que sea más ventajosa para el trabajador.
3) Principio in dubio pro operario: si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador.
4) Principio de condición más beneficiosa: si untrabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas.
5) Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.
8- LOS ORGANISMOS JUDICIALES LABORALES.
La función jurisdiccional es la encomendada a juzgados y tribunalesy consiste en juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, es decir, en la resolución de los conflictos que se plantean entre distintos sujetos.
Organismos:
1º. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
2º. Sala de lo Social del Tribunal Superior:
Conoce los recursos contra las sentencias de las comunidades autónomas
3º. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional:
Resuelve conflictos colectivos y sindicalescuando sean de ámbito territorial superior al de la comunidad autónoma.
4º. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas:
Tienen competencia en la comunidad autónoma que corresponda, conocen los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y resuelven.
5º. Juzgados de lo Social:
Tienen...