Formacion

Formación capacitación y adiestramiento
La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar:
1.- Conducir a la empresa y los empleados a tener una actitud maspositiva.
2.- Mejorar el conocimiento a todos los niveles.
3.- Elevar la moral de la fuerza laboral.
4.- Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa.
5.- obtener una mejorimagen.
6.- Comentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
7.- Mejorar la relación jefe-subalterno.
8.- Preparar días para el trabajo.
9.- Agilizar la toma de decisiones y toma
10.-Promover el desarrollo con miras a la producción.
11.- Contribuir a la formación de líderes.

Formación
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracterizapor una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez mas elevados.
Capacitación
Es una actividad sistemática planificada ypermanente cuya principal función es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes, necesariaspara el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos.
Esta va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador. A través de la capacitación hacemos que el trabajador seadecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas en un determinado puesto de trabajo.
La capacitación no debe confundirse con el adiestramiento, este último implica unatransmisión de conocimientos que hacen apto al individuo ya sea para un equipo o maquinaria.
El adiestramiento se torna esencial cuando el trabajador a tenido poca experiencia o se le contrata para untrabajo que le es totalmente nuevo.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros.
La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo...