formacion
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2014
El conflicto en la convivencia.
En ocasiones las relaciones humanas generan roces y conflictos. Uno está dispuesto a cooperar con los demás, pero puede ser que un compañero se comporte demanera individualista. Por desgracia a veces olvidamos las ventajas de la cooperación, y el trabajo en equipo y el espíritu de servicio.
Un conflicto es una situación en la cual dos o máspersonas están en desacuerdo y sus posturas son mutuamente exclusivas. Sin embargo el conflicto es una oportunidad para transportar, renovar a cada persona y a la comunidad entera.
Y vías para laconstrucción de formas no violentas de afrontar y solucionar el conflicto: el diálogo negociación y la conciliación.
Dialogar:
Es intercambiar ideas, opiniones y argumentos; no consistesimplemente en afirmar lo que no piensa.
Negociación:
Negociar no es comprar ni vender, si no ceder para ganar. Establecer lazos con el otro.
Conciliación:
La negociación lleva a laconciliación. Lo que parecía imposible combinar se puede lograr en muchas ocasiones con un poco de paciencia y buena voluntad. En ocasiones, sin embargo hace falta la intervención de una autoridad.Los acontecimientos se iniciaron desde el primero de junio de 1906 y para el 5 y 6 del mismo mes, el movimiento crecía y la represión se daba con la balanza en contra del movimiento huelguístico.Los 10 mil mineros de Cananea, Sonora, pedían el aumento salarial a cinco pesos y reducción de la jornada de trabajo a 8 horas.
Durante el Porfiriato, las compañías extranjeras se apropiaron demillones de hectáreas de terrenos petrolíferos, el 80% pertenecían a los norteamericanos.
En la explotación de los yacimientos participaron 152 compañías norteamericanas.
En la primera décadadel siglo XX, su producción aumentó con la fundación de la Mexican Petroleum Company, ésta empezó la amplia explotación del petróleo en la región de El Ébano (Tampico).
En ocasiones las relaciones humanas generan roces y conflictos. Uno está dispuesto a cooperar con los demás, pero puede ser que un compañero se comporte demanera individualista. Por desgracia a veces olvidamos las ventajas de la cooperación, y el trabajo en equipo y el espíritu de servicio.
Un conflicto es una situación en la cual dos o máspersonas están en desacuerdo y sus posturas son mutuamente exclusivas. Sin embargo el conflicto es una oportunidad para transportar, renovar a cada persona y a la comunidad entera.
Y vías para laconstrucción de formas no violentas de afrontar y solucionar el conflicto: el diálogo negociación y la conciliación.
Dialogar:
Es intercambiar ideas, opiniones y argumentos; no consistesimplemente en afirmar lo que no piensa.
Negociación:
Negociar no es comprar ni vender, si no ceder para ganar. Establecer lazos con el otro.
Conciliación:
La negociación lleva a laconciliación. Lo que parecía imposible combinar se puede lograr en muchas ocasiones con un poco de paciencia y buena voluntad. En ocasiones, sin embargo hace falta la intervención de una autoridad.Los acontecimientos se iniciaron desde el primero de junio de 1906 y para el 5 y 6 del mismo mes, el movimiento crecía y la represión se daba con la balanza en contra del movimiento huelguístico.Los 10 mil mineros de Cananea, Sonora, pedían el aumento salarial a cinco pesos y reducción de la jornada de trabajo a 8 horas.
Durante el Porfiriato, las compañías extranjeras se apropiaron demillones de hectáreas de terrenos petrolíferos, el 80% pertenecían a los norteamericanos.
En la explotación de los yacimientos participaron 152 compañías norteamericanas.
En la primera décadadel siglo XX, su producción aumentó con la fundación de la Mexican Petroleum Company, ésta empezó la amplia explotación del petróleo en la región de El Ébano (Tampico).
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