Formacion

SEXUALIDAD EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Formación Laboral

Docente:

SONIA FLORES


CENTRO INCA

BARRANQUILLA
2014






PREGUNTAS

1. ¿Qué aporto para mí este tema?

2. ¿Cómo puedo aplicar en los diferentes aspectos de mi vida este tema “Sexualidad en las relaciones interpersonales”

3. ¿Con que aspecto del video usted se identifica?

4. ¿Alguna vez usted havivido un acoso sexual? Si su respuesta es positiva diga como lo manejo

5. ¿Que connotación legal implica un acoso sexual en el trabajo?

6. ¿Qué connotación emocional tiene un acoso sexual?












RESPUESTAS

1. Mucha información para ponerla en práctica, si se llega a presentar algo con estas similitudes, no dejar que nos impongan cosas como estas y tomando nuestraspropias decisiones referente a nuestra sexualidad, cada uno posee el derecho de elegir con quien estar y es algo muy privado para cada persona.

2.
PERSONAL: En mi vida privada siempre haciendo respetar a mí cuerpo y el de los demás y así mantener una buena relación con los demás.
FAMILIAR: Al igual con mi familia si pasara algo similar, tomaría las mejores decisiones sin arriesgar la integridadde mi familia, buscaría las mejores soluciones.
LABORAL: También en el trabajo manteniendo una distancia y una relación solo laboral con mis jefes y compañeros y buscar ayuda en caso de algún problema y aprender a no callar.

3. Me identifico con él en el momento que toma la decisión de denunciar, pues yo en ese caso haría lo mismo, no hay que quedarse callado cuando uno es abusado omaltratado porque siempre habrá personas dispuestas a ayudar.

4. No gracias a Dios.

5. Legalmente implica un delito porque todo lo que se hace en contra de nuestra voluntad es considerado un delito grave, también hay que ver hasta qué punto llega el acosador y la persona afectada es la que puede denunciar.

6. Pues que la persona abusada se siente utilizada al ser tratada como un objeto yemocionalmente no va a estar bien ya que se sentirá desolada y muchas con el grado tan alto de depresión llegan a causarse daño ellas mismas.





REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Formación Laboral

Docente:

SONIA FLORES


CENTRO INCA
COCINA INTERNACIONAL
MODULO 8
BARRANQUILLA
2014
1.













2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en laguía con base a la información recolectada por visita presencial o virtualmente.
a)
¿Los trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos?
¿Cuáles riesgos identifico usted que existen y cuales elementos de protección personal utilizan?
b) ¿Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de seguridad ysalud ocupacional? Explíquelos.
c) ¿Como está constituido el equipo investigador de incidentes/accidentes de trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?
d) ¿Qué conclusión saco usted de cada uno de los videos observados?

3. CASO 1
a) Después de leer este caso práctico, analice las situaciones laborales planteadas y realice un listado de actividades que producen ruido y propongamedidas que ayudan a reducir o evitar el ruido, que perjudica la salud de los protagonistas.
b) ¿Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?

4. Conceptos de seguridad.
a) ¿Qué tipo de riesgos cubre los costos aproximados para el tipo de trabajo que usted quiera realizar?
b) Pregunte qué medidas de seguridad se exigen dentro del rubro de su emprendimiento.CENTRAL TERMOELECTRICA
Cartagena Bolívar


RESPUESTAS
2. a)
Si, los trabajadores de esta empresa si conocen los riesgos.
Si, también conocen los elementos de seguridad y protección personal.


b) Es un método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad que permite prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad y...