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3. Fuentes del Derecho Laboral Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho ensentido instrumental o traslativo.Constitución: La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo: Son elContemplan las garantías que emana del poder resultado del acuerdoy libertades que tienenlegislativo (el Parlamento: entre los representanteslos individuos, y la Congreso y Senado) según el de trabajadores yprotección de que gozan procedimiento establecido empresarios.frente al Estado. en laConstitución. Estatuarios: Se le Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia Los tratados internacionales todas las materias que normativa y eficacia constituyen una fuente directa de no tengan que regularsegeneral. regulación de derechos laborales, mediante ley orgánica. garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son los países signatarios derechos de aquellos que se Ley Orgánica: regulan losderechos mínimos que los estados firmantes negocian fuera de los fundamentales y libertades públicas, se obligan a respetar. aprueba los Estatutos de Autonomía cauces establecidos y el régimenjurídico electoral en el Estatuto de los general. Trabajadores. 4. Fuentes del Derecho LaboralConstitución: La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo: Son elContemplan las garantías que emana del poderresultado del acuerdoy libertades que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representanteslos individuos, y la Congreso y Senado) según el de trabajadores yprotección de que gozanprocedimiento establecido empresarios.frente al Estado. en la Constitución. Estatuarios: Se le Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia Los tratados internacionales todas las materias que normativa y eficaciaconstituyen una fuente directa de no tengan que regularse general. regulación de derechos laborales, mediante ley orgánica. garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son los países...