FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
Es una organización social altamente organizada y orientada hacia la consecución de una tarea común.

ORGANIZACIÓN Y CONDUCCIÓN DE REUNIONES DE TRABAJO:
Esta estábasada en consideraciones generales:
1.- Información:
El líder o el representante de una comunidad busca información acerca sobre la comunidad y que aspectos hay que tratar para ser resueltos.
2.-Recepción de información:
El líder busca datos, ideas, hechos con el fin de tomar una solución al problema surgido en la comunidad, con base a los conocimientos, experiencia y visión de los participantes yde este mismo. Debe hacer preguntas abiertas, es decir, ¿Quién?, ¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Dónde? Y ¿Por qué?
3.- Solución de problemas:
Una vez acordado una posible solución se elige la más conveniente parala comunidad.
Organización.
Es la forma en la que se dividen el trabajo en una comunidad buscando a un representante, dividiéndose el trabajo de manera justa y equitativa, para buscar a las personasque posean cierta capacidad y puedan llevar acabo la solución de la comunidad.
Evidencias y minutas de trabajo.
Son borradores de documentos no legales o anotaciones, realizadas en un trabajo, por logeneral no cuenta como trabajo establecido (es solo para darse una idea de cómo solucionar dicho problema y para tener evidencias de haberlo llevado acabo es decir que la solución sea efectiva).PREPARACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LA COMUNIDAD PARA LA PARTICIPACIÓN.
Universo de trabajo.
Se refiere a la población con la que se trabajara durante el proceso de visita, es la totalidad de personas al que vadirigido el beneficio, pláticas, talleres, entre otros.
Formulación de objetivos y metas en común.
Los objetivos y metas en común que fijan los promotores de salud en la comunidad son aquellos querepresentan un beneficio para la comunidad y que ayudan a mejorar algunos aspectos de esta.
IDENTIFICACIÓN DE RECURSOS.

Recurso Humano.
Las personas constituyen el recurso más importante, ya que son...