FORMACIÓN Y ORIENTACION LABORAL

FOL TEMA 0 RESUMEN
LOS ORÃGENES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1 SIGLO XIX:
1 SITUACIÓN LABORAL EN EL S. XIX
−Se desmantelan los GREMIOS
−Poco o nulo INTERVENCIONISMO del Estado en materia social
−La relación TRABAJADOR−EMPRESARIO se pacta libremente
−Largas jornadas laborales (hasta 16 horas)
−Escasez de salarios (especialmente femeninos)
−Malas condiciones sanitarias e higiénicas
2ALGUNAS FECHAS IMPORTANTES DEL S.XIX
−LEY BENOT (1873): Primera ley laboral
−Prohibe el trabajo a menores de 10 años
−Limita la jornada de menores de 15 a 17 años
−PROPUESTA ANTE LAS CORTES DE LA REPÚBLICA (1873): Se presenta ese mismo año pero
no llega ni a discutirse. La propuesta contenÃ-a:
−Fijar un salario mÃ-nimo
−Reducir la jornada laboral
−Igualdad salarial para ambos sexos−CONFERENCIA DE BERLIN (1890):
−España acude como paÃ-s invitado
−Bases de legislacón común europea
−Mejora de condiciones de trabajo para mujeres y niños
2 SIGLO XX
−LEY DE DATO (1900)
−Condiciones de trabajo para menores y mujeres
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−Aborda la cuestión de la maternidad de las trabajadoras
−LEY DE 1902:
−Se limita la jornada a 11 horas para menores y mujeres
−Se prohiben trabajospeligrosos e insalubres a mujeres y menores
−Se establece el descanso dominical para menores y mujeres
−LEY DE 1907
−Se crea la INSPECCIÓN DE TRABAJO que tardó años en ser efectiva
−EN 1920:
−Se prohibe el trabajo nocturno para mujeres.
FOL TEMA 1 GLOSARIO
EL TRABAJO ASALARIADO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
ACTIVIDADES NO REGULADAS POR EL DERECHO DEL TRABAJO
−Trabajos no voluntarios:el servicio militar (en su momento)
−Trabajos no remunerados: voluntariados
−Trabajos por amistad o vecindad: también llamados por benevolencia. Son ayudas puntuales
−Trabajos en el seno familiar: Colaboración puntual de hijos en negocio familiar
−Autónomos
−Funcionarios Públicos
ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS
−Unión de empresarios para defender sus derechos frente a los SINDICATOSCIERRE PATRONAL
−Para efectuarlo, debe existir peligro real para personas y cosas
−No puede prolongarse más de lo necesario
−Debe contar con el permiso de la autoridad laboral (Inspección de Trabajo)
−El contrato de trabajo queda en suspenso
COMPETENCIA PARA LEGISLAR: El Gobierno Central. Las CCAA sólo pueden ejecutar las normas
dictadas.
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CON VENIO COLECTIVO:
−Son OBLIGATORIOS−Acuerdo suscrito por los representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones de trabajo y
productividad en un sector determinado
−Ha de celebrarse por escrito y presentarse ante la autoridad laboral
−Su vigencia suele estar en 2/3 años
−Materias que puede regular:
−Contenidos económicos: salario, pagas extras, complementos salariales
−Contenidos laborales: jornada diaria, semanaly anual, descansos semanales, categorÃ-as profesionales,
faltas laborales, sanciones, prestaciones asistenciales, plazos de preaviso, etc.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Ley de 1980 que recoge la normativa básica esencial sobre
relaciones laborales
ESTATUTO MARCO PARA EL SECTOR SANITARIO: Norma especial que regula las relaciones laborales
del sector sanitario.
HUELGA:
−Cese de la actividadlaboral como medida de presión de los trabajadores
−durante la huelga el contrato de trabajo queda en SUSPENSO.
JERARQUÃA NORMATIVA: De mayor a menor rango
−CONSITUCIÓN ESPAÑOLA
−Derecho a SINDICARSE libremente
−Derecho a la HUELGA de los trabajadores para defender sus derechos.
−TRATADOS INTERNACIONALES:Una vez publicados en el BOE pasan a formar parte del ordenamiento
interno español−LEYES ORGÃNICAS: Relativas a derechos fundamentales
−LEYES ORDINARIAS: regulan todas las materias excepto las reservadas a leyes orgánicas
−, DECRETOS−LEYES: Dictadas por el Gobierno en caso de necesidad o urgencia
−DECRETOS LEGISLATIVOS
−CONVENIOS COLECTIVOS:
−ORDENANZAS LABORALES o REGLAMENTACIONES DE TRABAJO (hoy en desuso)
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−PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
NEGOCIACIÓN DE...