Formación Y Orientación Laboral

Actividades FOL
Actividades FOL

Tema 3
Tema 3

1.-señala la diferencia que existe entre jornada de trabajo y horario.
* Jornada de trabajo. Tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
* Horario. Espacio temporal en el que se distribuye el periodo de trabajo y descanso y se establece el comienzo y el fin de la jornada laboraldiaria.
2.-señala la respuesta correcta de jornada de trabajo.
* C. La jornada de trabajo no puede superar las 40 horas semanales, si la jornada es continuada y supera las 6 horas hay derecho a 15 minutos de descanso computables como tiempo trabajado.
3.- Alfredo trabaja en una cabina de una autopista de peaje en el turno de noche entre las 23:00 y las7:00 horas:
* A) ¿Tiene derecho a plusde nocturnidad? Si, tiene derecho al plus de nocturnidad de 23:00 a 6:00 ya que el este plus va de las 22:00 a las 6:00.
* B) ¿y a plus de turnicidad? No, porque siempre hace el turno de noche, para obtener el plus por turnicidad tendría que rotar todos los turnos sucesivamente.
* C) Alfredo acepto el turno de noche porque le venía bien para estudiar durante el día pero una vezterminados los exámenes está pensando en dejarlo. Su encaragdo le dice que no puede ponerlo en otro. ¿Tiene que aceptar Alfredo obligatoriamente ese turno? No, ya que legalmente no puedes estar más de dos semanas seguidas en el turno de noche.
4.- consulta el texto del estatuto de los trabajadores y el del convenio colectivo aplicable en un sector relacionado con tu ciclo formativo. Indica en lossiguientes casos a qué permisos retribuidos tienes derecho.
* A) Hospitalización de un hermano. 2 días, pero se ampliará a 4 días en caso de requerir desplazamiento.
* B) Matrimonio. 15 días naturales.
* C) cambio de domicilio habitual. 1 día.
* D) Ser miembro de una mesa electoral. El tiempo indispensable
* E) Nacimiento de un hijo. 2 días, pero se ampliará a 4 días en caso derequerir desplazamiento.
5.- Indica las posibilidades de reducción de jornada que tiene un trabajador en los siguientes casos:
* A) Lactancia de un hijo de 7 meses. Una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. El permiso podrá disfrutarlo el padre o la madre.
* B) Cuidado de un abuelo jubilado sin ocupación que no puede valerse por sí mismo. Tiene laposibilidad de reducir su jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada solicitada.
* C) hospitalización por un nacimiento prematuro. Ausentarse del trabajo una hora o reducir su jornada dos horas máximo.
6.- Un trabajador ha impagado un préstamo bancario. Si el SMI es de 624€ mensuales y un sueldo es de 1.600€, ¿qué cantidad es la que se le puede embargar mensualmente?
Percepciones |% embargable | Tramo | Cantidad embargable |
Fins a 1 SMI | 0% | 624 | - |
D’1 a 2 SMI | 30% | 624 | 187,20€ |
De 2 a 3 SMI | 50% | 352 | 176€ |
  | Toral: | 1.600€ | 363,20€ |

7.- Explica que es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Es aquel salario fijado, por el Estado, como retribución mínima para cualquier trabajador o trabajadora y, por debajo del cual. Es lícito trabajarpor cuenta ajena.

Tema 4
Tema 4

1.- ¿Cuántas pagas extraordinarias son obligatorias al año y de qué cuantía son?
Se tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año la cuantía de las pagas extras es de el salario base mas la antigüedad.
2.- ¿Que es una base de cotización? ¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias profesionales?
Cuantía que sirve de base para calcularlos pagos (cuotas) que ha de hacer un trabajador (en el Régimen General) a la Seguridad Social.
La base de cotización por contingencias profesionales estará constituida por los mismos conceptos que la base por contingencias comunes más las horas extraordinarias.
3.-Clasifica las siguientes percepciones en salariales o no salariales e indica qué tipo de complemento se trata si es el caso:
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