Formación y orientación laboral

Páginas: 6 (1330 palabras) Publicado: 16 de enero de 2014
EXAMEN DE FOL.
TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
TEMA 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
TEMA 3.- LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO.

TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
EL DERECHO.
Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.
Las ramas del Derecho se clasifican en:
- Derecho Publico: regula las relaciones Estado.Particulares.
- Derecho Privado: regula las relaciones entre particulares.
LOS PODERES DEL ESTADO.
Esta organización la realizó Montesquiu y perdura hasta nuestros días:

- Crea las leyes - Ejecuta las leyes y - Vigila el cumplimiento
dicta reglamentos de las leyes-Juzga y ejecuta lo juzgado
EL DERECHO DEL TRABAJO.
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y la de abos con el Estado.
• AMBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
ET dice que el derecho de trabajo será de aplicación a los trabajadores quevoluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.
• RELACIONES LABORALES ORDINARIAS, ESPECIALES Y RELACIONES NO LABORALES:
ORDINARIAS:
 PERSONAL: es el trabajador quien realiza el trabajo
 VOLUNTARIA: el trabajador tiene la libertad de decidir o no.
 POR CUENTA AJENA:la empresa asume el riesgo y se queda con los frutos del trabajo.
 RETRIBUIDA: a cambio de percibir un salario
 DEPENDIENTE: el trabajador tiene que aceptar ordenes de la dirección de la empresa.
ESPECIALES:
son puestos de tr4abajo con normas especificas:
 Personal d alta dirección.
 Empleados del hogar.
 Deportistas `rofesionales.
 Artistas en espectáculos públicos.
 Presos eninstituciones penienciarias.
 Estibadores portuarios.
RELACIONES NO LABORALES:
En estos puestos no se aplica el estatuto de los trabajadores ET:
 Funcionarios públicos.
 Trabajops obligatorios.
 Trabajos por amistad o buena vecindad.
 Trabajos familiares.
 Trabajos por cuenta propia.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
LA JERARQUIA NORMATIVA LABORAL.
LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DELAS NORMAS LABORALES.
 Principio de norma mínima: la norma superior establece mínimos que deben ser respetados por la norma superior.
 Principios de norma más favorable: se apicara la norma que lo regule de la forma mas favorable.
 Principio in dubio operario: la interpretación ma favorable al trabajador.
 Principio de condición más beneficiosa: podrá seguir manteniendo las condicionesbeneficiosas.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: no se puede renunciar a tus derechos laborales.
LOS ORGANISMOS JUDICIALES LABORALES.

Una sentencia consta de:
 Hechos probados.
 Fundamentos de derecho( en qu norma se basa).
 Fallo o decisión judicial.
Jurisprudencia:
Una sentencia sienta jurisprudencia cuando existen al menos dos o mas sentencias del tribunal supremo en elmismo sentido.
LA ADMINISTRACION LABORAL.
Es la encargada de velar por el cumplimiento de la norma laboral, existiendo dos niveles:
 Nivel estatal: el Ministerio de Trabajo e inmigración.
 Nivel autonómico: las Consejerías de trabajo.
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO

TEMA 2.-EL CONTRATO DE TRABAJO
• CONCEPTO DE CONTRATODE TRABAJO: es un acuerdo entre elempresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.
• SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: los sujetos son:
- El trabajador
- Los empresarios
Emancipación: es una resolución judicial por la que un menor entre 16 y 18 años tiene plenos derecho, obligaciones y disposición del patrimonio...
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