Formación y Orientación Laboral

Teniendo en cuenta lo estudiado en el tema, la guía sociolaboral del 2013 (buscar en Google) y la página web de la seguridad social, comenta las afirmaciones que Antonio Sabelotodo efectúa alDirector General Miguel Amigodeloajeno referidas al año 2013 y solucionas sus dudas:
1.- Dado que es administrador general de la empresa FRUTAEXTREMA, SL y por tanto tiene funciones de gerencia sobre lamisma además de tener un 33,33% de las participaciones sociales de la misma debe darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos y no en el régimen general.
2.- Que tras vender un 10% delas participaciones y quedarse sólo con el 23,33% de las mismas, al ser director general y cobrar por ello debería darse de alta en el Régimen general y cotizar como cualquier otro trabajador de laempresa.
3.- Si Manuel Llegotemprano se marcha voluntariamente de la empresa el 10 de diciembre de 2013, la empresa podrá dar de baja a dicho trabajador hasta el 18 de diciembre de 2013, ya que lossábados y días festivos no computan para el plazo de 6 días fijado para comunicar las bajas y variaciones de datos.
4.- Si Juan Agonías, que lleva en la empresa trabajando desde 1975 decidió trabajardespués de alcanzar la edad de jubilación, que prestación le corresponderá por una incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo, si la base de cotización por contingencias comunesdel mes precedente coincidió con la de contingencias profesionales y aquella fue de 1.200,00€.
5.- Rafael Máslistoqueelhambre, aprovechando que su amigo es cardiólogo, simuló un infarto del corazónmientras jugaba al pádel con éste a las 22 horas y le ha firmado una parte de baja por enfermedad común el 30 de noviembre. Si su base de cotización por contingencia comunes era de 100,00€/día y elconvenio colectivo no contiene ninguna disposición sobre la incapacidad temporal, cuanto cobrara en bruto durante el mes de diciembre (desglósalo por día si lo estimas necesario).

1.-
Tendrá que...