Formación Y Orientación Laboral

ACTIVIDADE 2.
A) ¿Cres que o tamaño do grupo é axeitado e que se poderán alcanzar con facilidade acordos? Explícao.
El grupo está formado por 12 individuos, número un poco excesivo que dificulta en exceso la posibilidad de acuerdos en un tema tan delicado como es la privación de la vida de una persona. De todos modos y en este caso en concreto, que el número de individuos seapar no va influir en el resultado, debido a que han decidido la unanimidad como método de toma de decisión.

B) ¿Qué método se utiliza para a toma de decisións? ¿En qué consiste? ¿Cales son os seus inconvenientes? Cando se aconsella o seu uso?
Utilizan la unanimidad, que consiste en que todos los miembros están de acuerdo. El inconveniente es precisamente éste, ya que ponerde acuerdo a todo las personas es muy difícil de conseguir.
Su utilización es aconsejable precisamente en decisiones tan sumamente importantes como lo es la vida de una persona, de esta manera todo el mundo se implica y es capaz de escuchar la motivación de otra persona con una opinión distinta, ya que la unanimidad es obligatoria.

C) A persoa que dirixe a reunión ¿é unlíder, un directivo ou combina ambas as cosas? Por que?
La persona que dirige la reunión es un individuo con autoridad formal, alguien le ha designado como portavoz del jurado. Sin embargo no ejerce dicha autoridad como tal, sino que deja hacer guiando un poco la reunión, exponiendo el tema a tratar.
Es otro miembro del jurado y no el presidente, el que inicia la situaciónsoltando un “ qué, empezamos ya”.
Además comienza el diálogo comentando que no va imponer ninguna regla, el resto del jurado en algún momento incluso replica alguna de sus decisiones, como por ejemplo la posición de los individuos en la mesa.

D) ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire? En que escena se observa?
Laissez-faire,comienza diciendo que no va imponer ninguna regla y pueden organizar como ellos deseen.




E) Identifica os papeis que asomen os seguintes participantes, e indica se resulta positivo ou negativo para o equipo:
- Persoa con camisa branca arremangada a modo de manga curta (dirixe a reunión). Xurado nº 1: Secretario / Portavoz del jurado. Distribuye y anota las votaciones.Positivo para el equipo.


- Home con chapeu e traxe de raias. Xurado nº 7: Manipulador. Antes de comenzar la votación ya deja claro que quiere ter minar rapidito para poder realizar otra actividad. Negativo para el grupo.

- Home de traxe branco asomado á ventá, que vota inocente. Xurado nº 8: Investigador. Vota inocente y responde a todos con convicción “tendremos quehablar”. No se deja llevar por el resto de votaciones, requiere más información. Positivo para el grupo.

- Home con camisa branca de manga longa, que está arrefriado. Xurado nº 10: Encordio. En su primera intervención (minuto 2:35) responde a la solicitud del portavoz de mala manera “eso a cuento de que”, en el minuto (3:24) ya deja claro que “a lo mejor esos chicos se lo merecen” ytras votar inocente el nº8, replica en alto sentenciando con la frase “hay que fastidiarse, siempre tiene que haber uno”. Comentarios a destiempo, sin llegar oponerse a nada pero sin proponer otras ideas. Negativo para el grupo.


ACTIVIDADE 3.


¿Como inflúe cada estilo de liderado na produtividade?.
AUTOCRÁTICO: trabajan duro pero sólo si están vigilados, demostrandosumisión al éste y mostrándose más agresivos. El líder no puede estar vigilando su actividad constantemente por lo que los resultados no serán completamente satisfactorios, además el hecho de tener a una persona siempre vigilando acabará influyendo negativamente en la actividad grupal, no consiguiendo resultados positivos.


DEMOCRÁTICO: se muestran los más elevados índices de...