formación y orientación laboral

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso .
El Centro de Educación Infantil FOLEIN S.L. para el próximo curso necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace precisodeterminar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1.-Un puesto de educador o educadora infantil a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante elembarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
CONTRATO DE INTERINIDAD

2.-Se contratará por tiempo indefinido a un maestroo maestra a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA.

3.-Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfilrequerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
CONTRATO EN PRÁCTICAS.

4.-Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantarun programa de actividades pedagógicas se contratará temporalmente a un pedagogo o una pedagoga durante el primer trimestre del curso que colaborará con la Dirección del centro hasta su puesta enmarcha.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

5.-Durante el periodo de admisión se contratará durante 2 meses a un auxiliar administrativo que colaborará en la tramitación de preinscripciones ymatrículas.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

6.-Tras la jubilación parcial de la cocinera a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrataráa un cocinero que cubrirá la parte de jornada vacante.
CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL.

7.-Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresase ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
CONTRATO DE INTERINIDAD

8.-Junto al encargado de mantenimiento prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará...