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Formalidad
a..Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado, consignándose en forma expresa:
Su duración;
- Las causas objetivas determinantes de la contratación;
- Las demás condiciones de la relación laboral.
b. Aprobación: La aprobación de los contratos operara automáticamente a la sola presentación de la solicitudcorrespondiente, la misma que debe ir acompañada de una declaración jurada que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado, tiene naturaleza accidental o temporal.
La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días de celebrado el contrato. La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de ladeclaración jurada. Si se establece que es falsa, el contrato se considerará de plazo indeterminado.
Si se presenta la solicitud después de los ocho días de celebrado el contrato, la validez de éste queda supeditada a la aprobación expresa de la AAT, previa inspección, y sin perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimientoincurrido.
c. Declaración jurada: La falsedad de la declaración jurada formulada por el empleador, no sólo acarrea sanciones laborales, como se ha visto, sino también sanciones de naturaleza penal. Al violarse la presunción de veracidad establecida por la Ley de Simplificación Administrativa (Ley Nº 25035 del 10.6.89), se estaría cometiendo delito
contra la administración dejusticia, tipificado en el Código Penal y sancionado con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro de los tres días hábiles de su aprobación.
PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de prueba. Sin embargo, esto seríaposible si las partes expresamente lo establecen y dentro de los limites señalados en cuanto a su duración. El periodo de prueba es aplicable sólo en la primera contratación del trabajador.
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada en los siguientes casos:
a. Si el trabajador continúa laborandodespués de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del limite máximo permitido.
b. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovación respectiva.
e. Si eltitular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el término legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) continúa laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes.
d. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley.
Los trabajadores permanentes quecesan no podrán ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades señaladas anteriormente, salvo que haya transcurrido un año desde
el cese.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por la LEE, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieranlos trabajadores con contrato de duraciónindeterminada del respectivo centro de trabajo.
Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el...