Formalidades De La Rescicion Laboral

FORMALIDAD DE LA RESCISION LABORAL
La rescision es una forma de terminacion de la relacion laboral con vencimiento anticipado. Art. 47 de la ley general del trabajo se encuentran 14 fracciones queestablecen las causas en las que el patron puede dar por concluida la relacion laboral sin responsabilidad alguna.
i. El engaño por parte del trabajador o de algun sindicato que halla propuesto adicho trabajador de las cualidades y cacidades que este tenga y que en realidad no cuenta con ellas. por medio de esta causa el patron puede dar termino a un contrato de relacion laboral y este seravalido solo si lo hace dentro del termino de 30 dias, de lo contrario esta causa deja de tener efecto resicisorio.
ii. La falta de providad, honrradez o violencia por parte del trabajador, el no hacerlas cosas por las que esta contratado es otra causa por la cual se puede rescindir la relacion laboral solo si estas acciones alteran la disciplina por que de lo contrario no se puede consideral causade rescision laboral.
iii. El acoso sexual no se encuentra en ninguna de las fracciones del articulo 47 y ni en el 51 de esta ley, por lo que aunque exista este tipo de falta en un centro de trabajo,no se puede invocar en su beneficio el acoso sexual por el simple hecho de que esta no se encuentra en ninguno de estos dos articulos que son los que contienen prescisamente las causas de rescisionlaboral sin responsabilidad del patron.
iv. Si el trabajador comete fuera del area laboral actos de violencia, falta de honrradez, falta de provida o malos tratos hacia el patron o familiares delpatron, o algun miembro siendo este personal de la misma empresa se puede dar por terminada la relacion de trabajo.
v. Ocacionar perjuicios materiales, es decir que el trabajador ocacione daños a lamaquinaria o cualquier instrumento de trabajo ya sea de la empresa o de algun compañero tambien es causa de rescision laboral siempre y cuando se demuestre que existio intencion por que de no ser asi no...