Formalizaci N De Sociedad

GESTION PEQUEÑA
EMPRESA

VERONICA CANALES P.

EMPRESA


LA EMPRESA surge como tal en el siglo XVIII, en que jefes y
subordinados se organizan tras objetivos comunes e individuales. La
evolución ha sido lenta, pero su importancia frente a la vida económica
ha sido esencial.



El origen de las empresas esta en las personas, las cuales pertenecen
a esta, y a la vez las empresas están al serviciode las personas. Esto
da a la empresa un carácter orgánico y funcional. Orgánico porque la
empresa debe organizarse tras objetivos generales y específicos, y
funcional porque, para poder cumplir estos objetivos, debe plantear
diferentes actividades básicas para llevarlos a cabo.



Concepto:
Sistema social abierto, establecido en forma legal, que recibe recursos,
los transforma y devuelve almedio o comunidad en forma de bienes y
servicios a fin de que esta satisfaga sus necesidades.



La Empresa
Elementos fundamentales del concepto Empresa
1.- Es

una unidad social. Esto significa que sus elementos componentes son
personas, las cuales conscientes y deliberadamente se constituyen o
agrupan.

2.- Objetivos. La razón de ser de una Empresa es lograr objetivos, y en forma
concretaproducir algún bien y/o servicio
3.- Recursos. En la empresa se coordinan recursos humanos, tecnológicos,
materiales, financieros, administrativos.
4.- Entorno. Las Empresas se encuentran incorporadas en un medio y sus
objetivos están relacionados con el medio: El Mercado
5.- Eficiencia. Existe un concepto implícito en estas definiciones y que es el
concepto de eficiencia. función

Eficiencia paracoordinar los recursos
Eficacia en el logro de los objetivos

ROLES DE LA EMPRESA
LA EMPRES CUMPLE DOS ROLES


Rol Económico
Frente al problema económico, las empresas cumplen un rol
importante, que es el de obtener el máximo provecho de los
recursos, entregando a la sociedad resultados que deben ser
mayores que los resultados que arrojan los recursos utilizados en
forma independiente.



Rol SocialLa empresa satisface necesidades de la comunidad, produciendo
bienes y servicios que le son útiles, además se constituye en una
fuente de trabajo estable para los integrantes de la sociedad, y
como consecuencia, satisface las necesidades de los individuos
que trabajan para ella.

CLASIFICACION DE EMPRESAS



Es necesario destacar, que al buscar establecer tipologías de
empresas, no es posibleestablecer una sola categoría de ellas,
ya que por la naturaleza evolutiva que la institución posee no es
factible unificarlas a partir de un criterio, ni es posible ser
exhaustivos en el desarrollo de los distintos tipos de empresas,
por lo cual, se ha optado por aquellas más relevantes y
suficientes para nuestra actividad. Es así como las empresas se
pueden clasificar en:

CLASIFICACION
DE LASEMPRESAS

Según

Tamaño
O
Magnitud

Actividad
O
Giro

Sector
Económico
al que
Pertenece

Origen
Del
Capital

Constitución
Jurídica

Ámbito
De
Actividad

Destino
De los
Beneficios

CLASIFICACION DE EMPRESAS:
SEGUN TAMAÑO Y MAGNITUD

MicroEmpresa

Pequeñas

Medianas

17/11/2014

Grandes

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

MICROEMPRESAS: Cuando el número de trabajadores no supera 5 trabajadores, o son
constituidas por un grupofamiliar. Un ejemplo de ellas lo reflejarían los suplementeros, un
pequeño taller de reparaciones eléctricas o un modesto taller de costura.



PEQUEÑAS: Cuando el número de trabajadores varía entre 6 y 49 trabajadores. En este
caso se podría considerar a una imprenta, un lávaselo o una distribuidora de periódicos.



MEDIANAS : Cuando el número de trabajadores varía entre 50 y 199 trabajadores.La
ejemplificación de esta categoría de empresas estaría dada por Inacap Santiago-Centro,
una empresa agrícola o una empresa forestal.



GRANDES: Cuando el número de trabajadores es superior a 199 trabajadores. En esta
situación se podrían encasillar a empresas que utilizan intensivamente mano de obra,
como lo sería una textil o una elaboradora de alimentos, como es el caso de Soprole o...