FORMALIZACION DEL TRABAJO

FORMALIZACION DEL TRABAJO ¨LEY 1429 DE 2010¨









MONICA ALEJANDRA LOSADA VELEZ
NINI JOHANA MORALES GAITAN








INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL ITFIP
FACULTAD; ECONOMICA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
TECNOLOGO PROFESIONAL SISTEMAS CONTABLES Y FINANCIEROS V
DERECHO LABORAL
IBAGUE- TOLIMA
JUNIO, 2015
FORMALIZACION DEL TRABAJO ¨LEY 1429 DE 2010¨









MONICA ALEJANDRALOSADA VELEZ
NINI JOHANA MORALES GAITAN
PRESENTADO A: HERMANN CORREA BETANCOURT







INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL ITFIP
FACULTAD; ECONOMICA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
TECNOLOGO PROFESIONAL SISTEMAS CONTABLES Y FINANCIEROS V
DERECHO LABORAL
IBAGUE- TOLIMA
JUNIO, 2015




INTRODUCCION
La Ley 1429 de diciembre de 2010 o Ley de Formalización y Generación de Empleo, fueexpedida con el fin de establecer incentivos para la creación de nuevas pequeñas empresas, formalizar empresas informales, simplificar trámites que debían adelantar las sociedades ante las entidades del estado y, por último, modificar algunos aspectos de la Ley 1116 de 2006.
Los beneficios establecidos por la ley 1429 que tienen relación directa con las actividades propias de la DIAN se puedenclasificar en dos grupos, el primero que son los destinados a incentivar la creación de nuevas empresas o la formalización de las existentes que no se han inscrito en el Registro Mercantil y el segundo grupo de beneficios encaminados a propiciar la generación y formalización del empleo.


















OBJETIVO DE LA LEY 1429 DE 2010
La Ley 1429 de 2010 tiene por objetivo general propiciar laformalización y generación del empleo, para lo cual crea beneficios en dos sentidos, el primero relacionado con la creación de nuevas pequeñas empresas y la formalización de empresas activas que no se encontraban inscritas en el registro mercantil al momento de entrar en vigencia la ley creando para este caso beneficios relacionados con la progresividad en el pago del impuesto de renta y complementarios,en el pago de los aportes parafiscales y a la salud.
















La Ley de Formalización y Generación de Empleo introdujo beneficios para las pequeñas empresas que sean constituidas a partir de su promulgación, disminuyendo los costos laborales durante los 4 primeros años de vida permitiéndoles pagar progresivamente los aportes parafiscales y las contribuciones al Fosyga y al Fondo deGarantía de Pensión Mínima.
De igual forma concedió la posibilidad de descontar del impuesto de renta los pagos realizados por aportes parafiscales y contribuciones al Fosyga y al Fondo de Garantía de Pensión Mínima generados por la vinculación laboral de jóvenes menores de 28 años, personas en situación de desplazamiento, proceso de integración o en condición de discapacidad, mujeres mayores de 40 añosque no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación, y/o personas cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén. Este último beneficio entrará en vigencia una vez la Ley haya sido reglamentada y el Gobierno haya establecido las condiciones para acceder al mismo y aplica para nuevos empleos que impliquen aumento de la nómina de trabajadores y de lossalarios pagados.
Otra de los principales modificaciones que introdujo esta ley fue eliminar trámites ante el Ministerio de la Protección Social para obtener la aprobación del reglamento interno de trabajo, de los contratos de trabajo que vayan a ejecutarse en el exterior, las autorizaciones para compensar en dinero las vacaciones, hacer préstamos al trabajador que superen 3 veces su salario, hacerpagos parciales de cesantías y contratar trabajadores a domicilio.
Una de las disposiciones más importantes de esta ley es la prohibición expresa a las empresas de utilizar las cooperativas de trabajo asociado como un mecanismo de intermediación laboral. El incumplimiento de esta prohibición por parte de las empresas podría significarles la imposición de multas hasta por 5.000 salarios mínimos...